京察的意思、京察的详细解释

京察的解释

明清定期考核京官的制度。明代每六年举行一次。清代吏部设考功清吏司，改为三年考核一次，在京的称“京察”，在外地的称“大计”。《明史·选举志三》：“考察之法，京官六年，以巳、亥之岁，四品以上自陈以取上裁，五品以下分别致仕、降调、閒往为民者有差，具册奏请，谓之京察。”《官场现形记》第五三回：“这位淮安府乃是翰林出身，放过一任学臺，后来又考取御史，补授御史，京察一等放出来的。”参阅《清会典·吏部八·考功清吏司》。

词语分解

京的解释京 ī 国都（现特指中国首都北京）：京城。京都。京华（因京都是文物、人才汇集的地方，所以称京都为“京华”）。京畿（国都和国都附近的地方）。京剧。京师（首都的旧称）。京绣。京菜。大。古代数名，指一千
察的解释察 á 仔细看，调查研究：察看。察核。观察。考察（.实地观察调查，如“科学察察”；.细致深刻地观察，如“科学研究要勤于察察和思考”）。察觉。察访。察勘。察探。明察秋毫（“秋毫”指秋天鸟兽身上新长的细毛

专业解析

京察是中国明清两代对在京官员进行定期考核的铨选制度，是中央政府对京师官员政绩、操守和能力进行综合评定的重要机制。其核心在于“察”，即考察、甄别，旨在整饬吏治、选拔贤能、淘汰庸劣。

一、定义与性质

京察专指对京城中央机构官员的考核，与地方官的“大计”相对应。它是由吏部主持，会同都察院及相关部门，依据一定标准（如“四格八法”），对京官进行的全面考察与评定。其性质属于制度化的官员绩效评估与人事管理制度，具有法定性、周期性和强制性（参考《明史·选举志三》《清史稿·选举志六》）。

二、历史沿革与实施周期

明代定制：明初不定期考核，弘治年间（1488年）正式确立六年一次的京察制度，于己、亥年举行（参考《明会典·卷十三》）。
清代沿袭与调整：清初沿明制，后改为三年一次（逢子、卯、午、酉年），考核范围涵盖内阁、六部、都察院等所有在京衙门官员（参考《清会典事例·卷六十》）。

三、考核内容与流程

考核标准（“四格八法”）：
- 四格：守（操守、清廉）、政（政绩、能力）、才（才干、学识）、年（年龄、精力）。按优劣分为“称职”“勤职”“供职”三等（参考《清史稿·职官志一》）。
- 八法：贪、酷、不谨、疲软无为、浮躁、才力不及、年老、有疾。官员若触犯“八法”，则面临革职、降调、勒令休致等处分（参考《明史·职官志一》）。
考核流程：
- 自陈与述职：高级官员（如四品以上）需向皇帝提交述职报告（“自陈”）。
- 堂官注考：各部院堂官（长官）对下属官员出具考评意见。
- 吏部汇核：吏部汇总各方考评，初步拟定考核等次及处理意见。
- 皇帝裁定：最终结果由皇帝批准，重要人事任免由皇帝亲裁（参考《万历野获编·卷十一》）。

四、制度意义与影响

京察是维系明清官僚体系运行的关键制度：

整肃吏治：通过定期甄别淘汰不合格官员，抑制腐败，提高行政效率（参考白钢《中国政治制度通史·明代卷》）。
选拔人才：为官员升迁、调任提供依据，促进人才流动（参考杜婉言《中国政治制度史》）。
强化皇权：皇帝通过掌控京察结果，加强对中央官员的控制（参考《剑桥中国明代史》）。
党争工具：中后期常沦为政治派系倾轧异己的手段，如明末东林党争（参考谢国桢《明清之际党社运动考》）。

京察是明清两代高度制度化的京官考核体系，以“四格八法”为标准，通过严格的程序对官员进行甄别、奖惩，深刻影响着中央政府的运作与官僚队伍的建设，是理解传统中国吏治制度的核心环节。

网络扩展解释

“京察”是明清两代对京城官员进行定期考核的制度，其核心内容及演变如下：

制度定义与演变
- 明代：每六年（逢巳、亥年）考核一次，四品以上官员需自陈政绩，由皇帝裁定；五品以下官员由吏部、都察院联合考核，分四等处理。
- 清代：改为三年一次，隶属吏部考功清吏司管理，在京考核称“京察”，地方考核称“大计”。
考核标准与流程
- 明代：分“年老有疾”“罢软无为”“贪酷在逃”“才力不及”四类，分别予以致仕、降调、罢免等处分。
- 清代：发展为“四格”（才、守、政、年）标准，考核结果分为“称职”“勤职”“供职”三等，直接影响升迁或降黜。
实际影响与局限
- 制度初期强化了官员管理，但后期因党争频发，逐渐成为政治斗争工具。例如明末考核常被权臣操控，导致“考察之意渐失”。
- 清代中下级官员仕途高度依赖京察结果，但实际操作中地方官“原地不调动”现象普遍，反映制度执行存在僵化。

扩展说明：与“京察”对应的“大计”制度，主要考核地方官员，两者共同构成明清官僚体系的核心评估机制。需注意，明代京察范围涵盖南北两京官员，清代则专指北京官员。

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