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劳动日是一个多维度概念,主要包含以下含义和特点:
劳动日(也称工作日)是衡量劳动时间的单位,通常以“天”为计算标准。根据《劳动法》规定,中国实行每日工作时间不超过8小时的制度。这一概念既包含自然日内的工作时长(如8小时/天),也用于统计周期内的实际工作天数(如每月21-22天)。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,标准劳动日要求每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。若超过此标准则属于“延长工作日”,需依法支付加班费用。
在数学或统计中,劳动日计算通常为:
$$
text{劳动日数} = text{当月总天数} - text{休息日(含法定节假日)}
$$
例如,标准月劳动日约为21-22天。
劳动日常用于工作安排、薪资计算(如日薪制)及生产效率评估。例如:“班级劳动日”指特定日期组织集体劳动活动。
如需更详细的法律条款或国际对比,可参考《劳动法》原文或权威劳动统计报告。
劳动日是指国际劳动运动纪念日,英文为“Labour Day”或“Labor Day”。这个节日是为了纪念为改善工人权益而进行的劳工运动。
劳动日的拆分部首是 "力"(lì)和 "日"(rì),笔画数分别为2和4。
劳动日起初是由工人运动发起的,最早的纪念劳动日可以追溯到19世纪末的美国。1886年5月1日,芝加哥数万工人举行了大规模的抗议活动,争取每天工作时间减少至8小时。这场运动最终取得胜利,同时也引发了全球范围内的劳工运动。
劳动日(勞動日)在繁体字中的写法没有特殊变化,仍然是“劳动日”。
在古时候,劳动日写作“勞動日”,字形较为简练,尤其在草书和隶书中更加明显。
1. 每年的五一节是国际劳动日,人们通常会放假休息。
2. 我们应该感谢工人们的辛勤劳动,他们为社会做出了巨大贡献。
1. 劳动力(láodòng lì)- 指用于劳动的人力资源。
2. 劳动合同(láodòng hétóng)- 双方约定劳动条件的合同。
3. 劳动法(láodòng fǎ)- 关于劳动权益和劳动关系的法律。
工人节、劳动节
休息日、假期
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