指在社会主义生产资料公有制的基础上，本着兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，通过签订劳动合同，明确国家或集体单位同劳动者个人之间的劳动关系和各项责、权、利，使劳动者能进能出、能上能下的一种用工制度。它适用于各行各业的各种用工形式，包括长期工、轮换工、临时工、季节工等。
劳动合同制是一种通过签订劳动合同明确用人单位与劳动者双方权利和义务的用工制度，其核心特点如下：
劳动合同制是用人单位与劳动者以书面合同形式确立劳动关系，明确工作内容、劳动报酬、保险福利等条款的制度。它取代了计划经济时期的固定工制度，强调双方平等协商的法律关系。
劳动合同制员工直接与用人单位签订合同，属于正式员工（有编制）；而劳务派遣制员工与第三方劳务公司签约，再被派遣至用人单位工作。
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求建立劳动关系必须签订书面合同，并规范合同订立、履行、解除等流程。
劳动合同制通过契约形式平衡劳资双方权益，既赋予企业用工自主权，又为劳动者提供法律保障，是现代劳动关系的核心制度之一。
劳动合同制是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同达成劳动关系的一种制度。它规范了劳动者与用人单位之间的权利和义务，并为双方提供有法律效力的保障。
劳字的部首是力，共2画；动字的部首是力，共2画；合字的部首是口，共7画；同字的部首是口，共7画。
《劳动合同制》一词的来源是现代汉语，没有繁体字形式。
古代汉字写法中，劳字的形状和现代写法相似；合字在古代写法中的形状为各字由上下两部分组成，上面部分为全字的表示，下面部分为八字的表示；同字在古代写法中的形状为两个相同的字组合在一起。
1. 必须按照劳动合同制来保障劳动者的权益。 2. 用人单位应该遵守劳动合同制的要求，保障劳动者的合法权益。
劳动关系、劳动者、用人单位、合同、保障、权利、义务
劳动契约制度、劳动合约制度
非正式劳动关系、非法用工
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