指在社会主义生产资料公有制的基础上，本着兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，通过签订劳动合同，明确国家或集体单位同劳动者个人之间的劳动关系和各项责、权、利，使劳动者能进能出、能上能下的一种用工制度。它适用于各行各业的各种用工形式，包括长期工、轮换工、临时工、季节工等。
劳动合同制是指用人单位与劳动者在平等自愿基础上，通过签订书面协议确立劳动关系、明确双方权利义务的用工制度。该制度以《中华人民共和国劳动合同法》为核心法律依据，要求劳动合同必须包含工作内容、劳动报酬、合同期限等九项法定条款（第三十五至四十条）。
中国社会科学院法学研究所指出，该制度包含三大核心要素：一是契约自由原则，强调双方协商一致；二是法定基准保障，如最低工资标准和社会保险缴纳；三是解约规制机制，规定用人单位单方解除合同的法定情形。根据人力资源和社会保障部数据，截至2024年我国劳动合同签订率已达93.7%，其中无固定期限合同占比提升至28%。
国务院发展研究中心《劳动用工制度改革研究》显示，劳动合同制有效区分了劳动关系与民事关系，既保障劳动者获得报酬、休息休假等法定权益，也赋予用人单位依法管理权，构建了新型市场化用工体系。
劳动合同制是一种通过签订劳动合同明确用人单位与劳动者双方权利和义务的用工制度，其核心特点如下：
劳动合同制是用人单位与劳动者以书面合同形式确立劳动关系，明确工作内容、劳动报酬、保险福利等条款的制度。它取代了计划经济时期的固定工制度，强调双方平等协商的法律关系。
劳动合同制员工直接与用人单位签订合同，属于正式员工（有编制）；而劳务派遣制员工与第三方劳务公司签约，再被派遣至用人单位工作。
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求建立劳动关系必须签订书面合同，并规范合同订立、履行、解除等流程。
劳动合同制通过契约形式平衡劳资双方权益，既赋予企业用工自主权，又为劳动者提供法律保障，是现代劳动关系的核心制度之一。
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