绩效的意思、绩效的详细解释

绩效的解释

[achievement] 功绩,功效

经营绩效

破案绩效

见“ 绩効 ”。

绩的解释绩（績） ì 把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。继：“子盍亦远绩禹功而大庇民乎？” 成果，功业：成绩。功绩。战绩。笔画数：；部首：纟；笔顺编号：
效的解释效 à 摹仿：效法。仿效。上行下效。效尤（明知别人的行为是错的而照样去做）。功用，成果：效验。效果。成效。有效。功效。效益。效用。效应。效率（?）。尽、致：效力。笔画数：；部首：攵；笔顺编

绩效是汉语中表示工作成效与成果的复合词，其核心含义指通过特定行为或活动所达成的效益与成绩。根据《现代汉语词典》（第七版）的定义，绩效指“工作的成绩和效果”，强调目标达成度与效率的综合评价。

从词源构成看，“绩”源于古代“勣”，本义为“功业”，如《尚书·尧典》中“庶绩咸熙”即指各类事务成效显著；“效”则指“功用、成果”，如《战国策》中“效上党”即体现实际效益。二者组合后，词义聚焦于可衡量的成果产出。

在应用层面，绩效包含三重内涵：

当代汉语中，绩效广泛应用于企业管理、公共政策及教育领域。例如《组织行为学》（罗宾斯著）指出，绩效管理涵盖目标设定、过程监控与反馈改进的完整循环，体现系统化评价特征。

绩效是管理学中的重要概念，通常指个体、团队或组织在一定时期内的工作成果、行为表现及综合成效。以下是详细解释：

通过设定目标、定期评估、反馈改进等环节，优化资源配置，提升个人与组织效能。例如，绩效考核可识别高潜力员工，同时帮助不足者改进。

绩效是衡量工作成效的多维度概念，既包含结果也涉及过程，需结合具体场景通过科学管理实现价值最大化。