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绩效的解释

[achievement] 功绩,功效

经营绩效

破案绩效

详细解释

见“ 绩効 ”。

词语分解

• 绩的解释 绩 （績） ì 把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。 继：“子盍亦远绩禹功而大庇民乎？” 成果，功业：成绩。功绩。战绩。 笔画数：； 部首：纟； 笔顺编号：
• 效的解释 效 à 摹仿：效法。仿效。上行下效。效尤（明知别人的行为是错的而照样去做）。 功用，成果：效验。效果。成效。有效。功效。效益。效用。效应。效率（?）。 尽、致：效力。 笔画数：； 部首：攵； 笔顺编

网络扩展解释

绩效是管理学中的重要概念，通常指个体、团队或组织在一定时期内的工作成果、行为表现及综合成效。以下是详细解释：

一、定义与核心要素

1. 结果导向
   绩效体现为可衡量的工作成果，如任务完成度、效率、质量、利润目标达成等。例如企业通过市场份额、客户满意度等指标评估整体绩效。

2. 行为与过程
   绩效不仅关注结果，还包括工作过程中的行为规范、态度及方法，例如遵守制度、团队协作等。

3. 综合视角
   现代管理理论认为绩效是“能力、行为、事件与结果的综合”，强调结果与过程的平衡。

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二、分类与层级

1. 个人绩效
   包括员工的工作完成度、职责履行情况、技能提升等，常通过目标达成率、创新贡献等评估。

2. 组织绩效
   涉及企业整体目标的实现，如利润增长、战略落地、可持续发展等，需通过系统化管理实现。

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三、影响因素

• 内在因素：员工技能、工作态度、学习能力等；
• 外部条件：资源支持、市场环境、管理制度等；
• 激励机制：合理的考核与奖励制度能显著提升绩效。

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四、绩效管理的作用

通过设定目标、定期评估、反馈改进等环节，优化资源配置，提升个人与组织效能。例如，绩效考核可识别高潜力员工，同时帮助不足者改进。

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绩效是衡量工作成效的多维度概念，既包含结果也涉及过程，需结合具体场景通过科学管理实现价值最大化。

网络扩展解释二

绩效

词义

绩效一词一般指某个人或组织在完成任务时所表现出的成绩、成效和业绩。它是对工作质量、效率、产出和效益的评价。

部首和笔画

绩字由纟部和责部组成，纟是织物的意思，责是西方古代的十字架的意思。绩的总笔画数是8。

来源

绩字最早出现在《说文解字》中，其意思为纺织物品。后来逐渐演变为表示成绩和业绩的意思。

繁体

绩字的繁体写法为績。

古时候汉字写法

古代汉字中，绩字的写法与现代略有不同，常见写作绩勞。这种写法强调了绩效与劳动的紧密关系。

例句

他在工作中表现出色，取得了显著的绩效。

组词

绩效考核、绩效评估、绩效管理、绩效奖金。

近义词

成绩、业绩、效益。

反义词

失误、失败、不及格。

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