工资的谈判理论英文解释翻译、工资的谈判理论的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 bargaining theory of wages

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

谈判的英语翻译：

negotiate; palaver; parley; transact; treaty
【经】 negotiate; negotiation

理论的英语翻译：

frame of reference; theoretics; theorization; theory
【化】 Rice-Ramsperger-Kassel theoryRRK; theory
【医】 rationale; theory

专业解析

工资的谈判理论（Wage Bargaining Theory）是劳动经济学中的重要概念，指劳资双方通过协商确定工资水平的过程。其核心是分析谈判力量、市场条件与制度因素如何影响工资结果。以下是汉英词典视角的解析及理论要点：

一、理论定义与核心机制

汉英对照释义
- 工资（Wage）：劳动者因提供劳动所获得的货币报酬（Remuneration paid to laborers for work performed）。
- 谈判（Negotiation）：双方或多方为达成协议进行的协商（Discussion aimed at reaching an agreement）。
- 工资谈判理论：研究劳资双方通过博弈确定工资的模型（Theory modelling wage determination through bargaining between employers and employees）。
关键机制
- 议价能力（Bargaining Power）：工会强度、劳动力稀缺性等因素决定双方优势。
- 威胁点（Threat Point）：谈判破裂时双方的备选方案（如罢工或雇佣替代工人）。
- 剩余分配（Surplus Division）：根据纳什谈判解（Nash Bargaining Solution），工资取决于双方对合作剩余的分配比例，公式为：
  $$ max_{(w)} quad (U_w - D_w)^beta cdot (U_f - D_f)^{1-beta} $$
  
  其中 $U_w$ 为工人效用， $D_w$ 为冲突点效用， $beta$ 代表工人议价能力。

二、影响谈判结果的核心因素

市场结构
- 完全竞争市场：工资由市场供需决定，谈判空间有限。
- 垄断或不完全竞争：企业利润更高，工会可通过谈判争取更大剩余份额。
制度与政策
- 集体谈判（Collective Bargaining）：工会代表工人协商，提升议价能力（来源：国际劳工组织报告）。
- 最低工资法：设定工资底线，改变谈判的威胁点（来源：OECD就业展望）。
外部环境
- 经济周期：失业率上升削弱工人议价能力。
- 全球化：资本流动性增强可能削弱本土工人谈判地位。

三、理论的实际应用与争议

应用场景：
解释性别工资差距（女性议价能力较低）、工会化与非工会化部门的工资差异等。

主要争议：
部分学者认为谈判模型高估了工会作用，技术变革和技能需求才是工资主导因素（来源：Journal of Labor Economics）。

权威参考文献

纳什谈判模型：Nash, J. F. (1950). The Bargaining Problem. Econometrica. DOI:10.2307/1907266
集体谈判制度：International Labour Organization (ILO). (2023). Collective Bargaining and Labour Relations. ILO官网
实证研究：Card, D. (1996). The Effect of Unions on Wage Inequality. NBER Working Paper. NBER链接

（注：以上链接为示例性权威来源，实际引用需确保链接有效）

网络扩展解释

工资的谈判理论（也称集体交涉工资理论或博弈工资理论）是解释劳资双方通过协商确定工资水平的经济学理论，其核心观点如下：

一、理论定义与核心观点

该理论认为，工资水平并非由传统劳动力市场的供求关系决定，而是取决于劳资双方在谈判中的力量对比。工会代表劳动者形成劳动供给的垄断方，雇主集团则作为需求方，双方通过集体谈判达成工资协议。

二、历史发展与背景

起源：19世纪末由英国韦伯、西德尼及美国克拉克等学者提出。
演变：工业化初期为个人谈判，后因工人组织工会、雇主形成垄断企业，逐渐发展为集团化谈判。

三、谈判模型与机制

目标函数：工会追求合同期内工资收入现值最大化，雇主追求未来利润现值最大化。
典型模式：如利润分享模式，双方协商分配企业利润（提及但未展开）。
市场结构：工会垄断劳动供给（卖方垄断），雇主垄断劳动需求（买方垄断），形成双边垄断市场。

四、理论评价

优势：强调制度因素对工资的影响，解释了工会化行业工资高于市场均衡的现象。
局限：未完全否定市场机制，实际谈判仍受劳动力供求的潜在制约。

五、实践意义

谈判内容可扩展至福利、工时等，旨在平衡劳资利益（参考、9）。现代应用中，该理论为集体合同制度提供了理论基础。

如需进一步了解具体谈判策略或案例，可查阅来源、3、7等权威资料。