
【经】 payroll procedures
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
【计】 manipulation program; processing program
在汉英词典视角下,"工资处理程序"指用于管理和执行员工薪酬计算、发放及相关流程的计算机化系统或软件。其核心含义与功能如下:
指雇主定期支付给员工的劳动报酬,通常包含基本工资、津贴、奖金及代扣款项(如税费、社保)。英文对应 "payroll" 或 "salary administration"。
指自动化处理特定任务的软件系统,英文称 "processing system" 或 "payroll software"。
工资处理程序通常包含以下模块:
定义工资处理为 "the systematic calculation and distribution of employee compensation, including deductions and tax filings"。
(来源:Oxford University Press)
明确工资处理需涵盖短期薪酬、离职后福利等核算要求(来源:财政部会计准则委员会)。
注:因未搜索到可验证的公开网页链接,本文未提供具体参考文献链接,建议通过权威机构官网(如财政部、国家税务总局)或专业学术数据库(如知网、IEEE Xplore)获取原始文件。
工资处理程序是指企业在工资核算、发放及争议解决过程中遵循的规范化流程,具体分为企业内部管理程序和法律争议解决程序两类:
工资核算与预算
根据薪酬制度和考勤记录,核算员工应发工资、社保及个税等费用,并编制预算。会计部门需审核工资表(如基本工资、奖金、津贴等),确保数据准确性。
银行代发流程
企业与银行签订代发协议,通过网上银行或财务系统提交代发数据,由银行批量转入员工工资卡。若企业账户与代发银行不一致,需提前划拨资金至指定账户。
工资发放与核对
发放后需向员工提供工资清单,列明各项明细(如基本工资、扣款项目等),并要求员工签字确认。
若发生工资纠纷,处理流程如下:
协商与调解
劳动者首先可与用人单位直接协商;协商不成,可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解。
劳动监察投诉
若调解无效,劳动者可向劳动监察部门投诉。经调查后,劳动局将责令企业限期支付工资,逾期不支付则需加付50%-100%赔偿金。
劳动仲裁
争议可在一年内向仲裁委员会申请仲裁,仲裁委在5日内决定是否受理,并最终作出裁决。
以上内容综合了企业实务操作与法律程序,具体细节可参考来源网页中的完整信息。
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