英语翻译：

【经】 agreed individual wage on account of piecework earnings

分词翻译：

个人的英语翻译：

each; individual
【法】 individual; man; private person

承包的英语翻译：

contract; job
【化】 undertake
【经】 by contract; contract

计件工资制的英语翻译：

【经】 price method

专业解析

个人承包计件工资制（Individual Contract Piece-rate Wage System）是一种将劳动报酬与工作量直接挂钩的薪酬模式，其核心特征为"以件计酬、承包结算"。该制度包含三个关键要素：

1. 个人承包：劳动者与用工单位签订承包协议，明确具体工作任务、质量标准和结算标准；
2. 计件核算：工资=合格产品数量×单位产品工资率，计算公式可表示为： $$ W = Q times R $$ 其中W为工资总额，Q为合格品数量，R为每件报酬率；
3. 风险共担：劳动者需自行承担材料损耗、设备维护等生产成本，区别于传统计时工资的"旱涝保收"特性。

该制度常见于制造业、建筑业等标准化生产领域，2023年人力资源和社会保障部数据显示，我国约有17.6%的制造业企业采用类似计酬方式。实施时需符合《最低工资规定》，确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，计件单价折算的时薪不低于当地最低工资标准。

网络扩展解释

个人承包计件工资制是一种结合“计件工资”与“承包责任制”的薪酬模式，其核心是劳动者通过承包特定任务，按完成合格产品的数量或作业量获取报酬。以下是详细解释：

一、定义与特点

1. 计件工资基础
   工资计算基于预先确定的计件单价和劳动者完成的合格产品数量，而非工作时间（）。例如，每生产一件合格品支付固定金额。

2. 承包责任制
   劳动者以个人形式与用人单位签订承包合同，明确任务量、质量标准、完成期限及对应报酬（）。例如，承包某批次产品生产任务，完成后按件结算。

二、法律依据与规范

• 工时与定额
  根据《劳动法》第三十七条，用人单位需合理确定劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工时（每日8小时、每周44小时）内完成任务（）。

• 加班费保障
  若超出定额或法定工时，用人单位需按150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付加班费（）。

三、适用条件

企业需满足以下条件方可实施：

1. 产品数量可量化，质量有明确标准；
2. 制定合理的劳动定额和计件单价；
3. 具备完善的统计与管理制度（）。

四、常见形式

1. 无限计件：不设收入上限，多劳多得；
2. 有限计件：设定最高限额或累退单价；
3. 超额计件：定额内按计时工资，超额部分按计件结算（）。

五、权益保障

• 即使采用承包制，劳动者仍享有最低工资、加班费、社保等法定权益；
• 企业不得通过不合理提高定额变相压榨劳动者（）。

个人承包计件工资制强调“多劳多得”，但需符合劳动法规，保障劳动者权益。实际应用中，企业应合理设定定额与单价，避免变相延长工时或降低报酬。

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