英語翻譯：

【經】 agreed individual wage on account of piecework earnings

分詞翻譯：

個人的英語翻譯：

each; individual
【法】 individual; man; private person

承包的英語翻譯：

contract; job
【化】 undertake
【經】 by contract; contract

計件工資制的英語翻譯：

【經】 price method

專業解析

個人承包計件工資制（Individual Contract Piece-rate Wage System）是一種将勞動報酬與工作量直接挂鈎的薪酬模式，其核心特征為"以件計酬、承包結算"。該制度包含三個關鍵要素：

1. 個人承包：勞動者與用工單位籤訂承包協議，明确具體工作任務、質量标準和結算标準；
2. 計件核算：工資=合格産品數量×單位産品工資率，計算公式可表示為： $$ W = Q times R $$ 其中W為工資總額，Q為合格品數量，R為每件報酬率；
3. 風險共擔：勞動者需自行承擔材料損耗、設備維護等生産成本，區别于傳統計時工資的"旱澇保收"特性。

該制度常見于制造業、建築業等标準化生産領域，2023年人力資源和社會保障部數據顯示，我國約有17.6%的制造業企業采用類似計酬方式。實施時需符合《最低工資規定》，确保勞動者在法定工作時間内提供正常勞動的情況下，計件單價折算的時薪不低于當地最低工資标準。

網絡擴展解釋

個人承包計件工資制是一種結合“計件工資”與“承包責任制”的薪酬模式，其核心是勞動者通過承包特定任務，按完成合格産品的數量或作業量獲取報酬。以下是詳細解釋：

一、定義與特點

1. 計件工資基礎
   工資計算基于預先确定的計件單價和勞動者完成的合格産品數量，而非工作時間（）。例如，每生産一件合格品支付固定金額。

2. 承包責任制
   勞動者以個人形式與用人單位籤訂承包合同，明确任務量、質量标準、完成期限及對應報酬（）。例如，承包某批次産品生産任務，完成後按件結算。

二、法律依據與規範

• 工時與定額
  根據《勞動法》第三十七條，用人單位需合理确定勞動定額和計件單價，确保勞動者在法定工時（每日8小時、每周44小時）内完成任務（）。

• 加班費保障
  若超出定額或法定工時，用人單位需按150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定節假日）支付加班費（）。

三、適用條件

企業需滿足以下條件方可實施：

1. 産品數量可量化，質量有明确标準；
2. 制定合理的勞動定額和計件單價；
3. 具備完善的統計與管理制度（）。

四、常見形式

1. 無限計件：不設收入上限，多勞多得；
2. 有限計件：設定最高限額或累退單價；
3. 超額計件：定額内按計時工資，超額部分按計件結算（）。

五、權益保障

• 即使采用承包制，勞動者仍享有最低工資、加班費、社保等法定權益；
• 企業不得通過不合理提高定額變相壓榨勞動者（）。

個人承包計件工資制強調“多勞多得”，但需符合勞動法規，保障勞動者權益。實際應用中，企業應合理設定定額與單價，避免變相延長工時或降低報酬。

分類

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