服务期加薪英文解释翻译、服务期加薪的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 service increment

give service to; serve
【法】 serve

a period of time; expect; sheduled time
【化】 term
【医】 period; phase; stadia; stadium; stage; time
【经】 term

【经】 salary increase

服务期加薪（fúwù qī jiāxīn）指员工在特定岗位或单位工作达到约定年限后，依据合同或制度获得的薪资提升。该机制旨在激励员工长期服务，提升忠诚度，常见于国企、事业单位及部分外企的薪酬体系。

英文对应表达：

Seniority Pay Increase
强调基于工作年限的薪资增长，体现工龄积累的价值（如：Employees receive a seniority pay increase after five years of service）。

Service Increment
特指因服务时长达标而触发的定期调薪（如：Annual service increments are part of the compensation policy）。

Longevity Pay Raise
突出对长期服务员工的奖励，多用于政府及教育机构（如：Longevity pay raises are granted at 10-year intervals）。

核心应用要点：

参考来源：

“服务期加薪”涉及劳动法中的两个概念，需结合法律条款和实际应用场景进行解释：

定义
服务期指用人单位为劳动者提供专项培训费用（如专业技术培训）后，双方协议约定的劳动者必须为用人单位工作的最低期限。若劳动者在服务期内提前离职，需按约定支付违约金（不超过未履行服务期分摊的培训费用）。
法律依据
根据《劳动合同法》第二十二条，服务期协议不影响劳动者在服务期内通过正常工资调整机制获得加薪。例如，若员工晋升，薪资可相应调整至新岗位标准，而非维持原约定水平。

指用人单位根据员工表现、市场水平或企业制度，增加其工资报酬的行为。加薪通常通过劳动合同约定或企业内部的薪酬调整机制实现。

服务期不限制正常调薪
即使存在服务期约定，用人单位仍需按照正常工资调整机制为劳动者加薪，例如全员普调、晋升调薪等。例如，提到：“约定服务期不等于工资固定不变，员工升职后薪资可依新岗位标准调整。”
特殊情况下的限制
若加薪与专项培训直接挂钩（如培训后能力提升导致的调薪），需注意服务期协议中是否包含额外约束条款。但法律未禁止服务期内因合理原因调整薪资。

“服务期加薪”指劳动者在服务期内仍有权通过正常机制获得薪资提升，服务期协议仅约束离职行为，不影响合法的薪酬调整。用人单位不得以服务期为由拒绝合理加薪。