反馈效应英文解释翻译、反馈效应的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 feedback

分词翻译：

反馈的英语翻译：

feedback; reaction
【计】 feedback
【化】 feedback
【医】 feed-back

效应的英语翻译：

effect
【医】 effect

专业解析

在汉英词典视角下，“反馈效应”（Feedback Effect）是一个跨学科的核心概念，其核心含义及专业解释如下：

一、基础定义（汉英对照）

中文释义：
反馈效应指系统输出结果返回到输入端，影响系统后续行为或状态的过程。这种“输出-输入”的循环作用可放大或抑制系统原有趋势，形成自增强或自调节机制。

英文对照：
Feedback Effect refers to a process where the output of a system is returned to the input, thereby influencing subsequent operations or states. This cyclical interaction can amplify (positive feedback) or dampen (negative feedback) the system's initial behavior.

二、分领域详解与权威参考

1. 控制论/工程学（Cybernetics/Engineering）

反馈是维持系统稳定的核心机制。例如：

负反馈（Negative Feedback）：恒温器通过温度监测实时调节加热强度，维持目标温度（自我调节）。
正反馈（Negative Feedback）：麦克风与扬声器过近时，声音循环放大产生啸叫（自我强化）。
来源：Norbert Wiener, Cybernetics: Or Control and Communication in the Animal and the Machine (1948) ，MIT Press.

延伸参考：IEEE Control Systems Society 术语库 .

2. 经济学（Economics）

市场行为可能因反馈循环而偏离均衡：

例1：股价上涨吸引更多投资者，进一步推高价格（正反馈→泡沫）；
例2：环保政策激励绿色技术研发，成本降低后进一步普及（负反馈→均衡优化）。
来源：IMF工作报告 Financial Cycles: Feedback Effects ；《经济学人》术语解析 .

3. 心理学/传播学（Psychology/Communication）

个体或群体行为受结果反馈的影响：

正向反馈（如奖励）强化行为模式（如员工绩效提升）；
负向反馈（如批评）促进行为修正（如沟通策略调整）。
来源：Albert Bandura, Social Learning Theory (1977) ；APA心理学词典 .

三、学术与实用价值

反馈效应揭示了动态系统的递归性与路径依赖性，强调：

复杂性科学：微小扰动可能通过反馈引发系统性变革（如气候变暖的加速效应）；
管理实践：企业需设计“反馈-响应”机制以提升适应性（如用户评价驱动产品迭代）。

权威定义参考：

《牛津英语词典》（OED）："Feedback" 词条
《现代汉语词典》（第7版）："反馈" 释义

四、核心特征总结

类型	作用机制	典型结果
正反馈	输出增强输入	放大变化、系统失稳
负反馈	输出抑制输入	维持稳定、趋向平衡

注：以上参考来源链接因平台限制未展示，可基于标注编号查阅对应文献或权威机构出版物。

网络扩展解释

反馈效应（Feedback Effect）是一个跨学科概念，最初源于物理学，后被心理学、管理学等领域广泛应用。以下是其核心要点：

1. 定义与起源

物理学基础：指将电路输出的一部分能量返回到输入端，以增强或减弱输入信号。
心理学定义：指个体行为、情绪或语言影响他人反应，而他人的反应又反过来影响个体状态，形成双向循环。例如，微笑可能引发他人微笑，抱怨可能加剧负面情绪。

2. 核心机制

正向反馈：积极行为引发积极回应，形成良性循环（如鼓励提升学习动力）。
负向反馈：消极行为导致负面反应，加剧问题（如批评引发抵触情绪）。
自我强化：对行为结果的了解会强化动机，例如学生通过测验结果调整学习策略。

3. 实验验证

教育实验：心理学家将学生分为三组，每天、每周或不提供测验反馈。结果显示，每天反馈组学习效果最佳，说明及时反馈对行为强化的重要性。

4. 应用场景

教育领域：及时测验反馈可提升学习效率。
职场管理：绩效评估帮助员工调整工作方式。
人际关系：情绪互动影响关系质量（如积极沟通改善亲密关系）。

5. 意义与启示

反馈效应揭示了行为与环境的动态交互，强调主动创造正向循环的重要性。例如，在教育中定期反馈、在管理中设置评估机制，均可利用这一效应优化结果。

如需更详细案例或实验数据，可参考、3、4的原始内容。