弹性工时英文解释翻译、弹性工时的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 flexible working hours

分词翻译：

弹的英语翻译：

ball; bomb; flip; pellet; play; shoot; spring
【医】 bomb; bullet

工时的英语翻译：

man-hour
【化】 man hour
【经】 man-hour

专业解析

弹性工时（Flexible Working Hours）是人力资源管理中的专业术语，指在保证工作总量或完成核心任务的前提下，允许员工自主调整每日工作时间段的制度安排。其核心包含以下要素：

时间自主性
英文对应"flexible"一词，指员工可在企业规定的弹性区间内（如9:00-18:00中选择6小时在岗）根据个人需求调整出勤时间。这种制度常见于科技企业和现代服务业，例如IBM实施的"Core Hours + Flex Time"模式。
法定保障基础
中国《劳动法》第36条明确规定实行弹性工作制的企业仍需确保员工每周工作时间不超过44小时。人力资源社会保障部2020年发布的《新型工作形态指导意见》进一步细化了实施规范。
实施形态分类

弹性时段制（Flexitime）：规定核心工作时间段+前后弹性带
压缩工作周（Compressed Workweek）：如4天工作10小时/天
年工时账户（Annualized Hours）：年度总工时定额管理

该制度区别于远程办公（Telecommuting）的核心特征在于时间安排的灵活性，而非工作地点的变更。牛津词典《Oxford Business English Dictionary》将其定义为"a system allowing variation in daily working hours while maintaining total contracted time"（允许每日工时变化但保持总契约时间的制度）。

网络扩展解释

弹性工时（又称弹性工作时间）是一种灵活的工作安排制度，允许员工在一定范围内自主调整上下班时间或工作地点，同时需满足总工作时长或工作任务要求。以下是详细解释：

1.核心定义

在标准工作时间（如每日8小时）基础上，员工可调整每日或每周的具体工作时段，但需保证总时长不变。例如，员工可选择早到早退或晚到晚退，避开交通高峰。
部分企业要求设置“核心时间段”（如10:00-15:00），员工需在此时间段到岗，其余时间可弹性安排。

2.常见形式

日弹性：每日工作时间灵活调整，如8:00-17:00或9:30-18:30。
周弹性：每周总时长固定（如40小时），但每日可分配不同时长。
远程办公：结合弹性时间与地点，允许在家或其他场所工作。
压缩工作周：如每周工作4天、每天10小时，集中休息。

3.优缺点

优点：
- 提升员工满意度，减少迟到、缺勤；
- 平衡工作与生活需求（如接送孩子、避开拥堵）。
缺点：
- 增加团队协作难度（如沟通时段不统一）；
- 可能模糊工作与休息界限，导致加班隐性化。

4.发展背景

起源于20世纪60年代的德国，最初为解决交通拥堵问题，后因适应现代多样化工作需求（如远程技术普及）而推广。

5.适用范围

常见于互联网、创意行业及知识型岗位，如程序员、设计师等；
制造业、服务业等需固定班次的行业适用性较低。

如需更全面的政策案例或法律细则，（中国就业网）和（华律网）。