年终加薪英文解释翻译、年终加薪的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 year-end-bonus

分词翻译：

年终的英语翻译：

【法】 year-end

加薪的英语翻译：

【经】 salary increase

专业解析

年终加薪（Year-end Salary Increase）指企业在财年结束时根据员工年度绩效、公司整体经营状况及行业标准，向符合条件者发放的额外薪资调整。该机制通常与绩效考核挂钩，是人力资源管理中激励员工、保留核心人才的重要手段。

从法律定义看，中国《劳动法》第四十六条明确工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，而年终加薪属于用人单位自主决定范畴（来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部）。英语词典如《牛津商业英语词典》将其解释为“an incremental pay adjustment granted at the conclusion of a fiscal year based on predefined evaluation metrics”（来源：Oxford University Press）。

实际操作中常见三种形式：

固定比例加薪：按基本工资百分比计算，如制造业常用5%-10%基准（来源：中国薪酬调查报告）
绩效浮动加薪：互联网行业多采用OKR/KPI达标率核定
职级晋升加薪：配合岗位职级体系实施，金融业应用率达78%（来源：德勤人力资本报告）

影响因素包含企业净利润增长率（公式：$text{加薪额度} = text{工资基数} times frac{text{净利润增长率}}{text{人力成本占比}}$）、CPI指数波动及区域人才竞争强度。跨国企业如华为、联想均将年终加薪写入《员工手册》第三章薪酬福利条款（来源：上市公司ESG报告）。

网络扩展解释

年终加薪是指用人单位在年底向员工额外发放一个月工资的薪酬形式，通常被称为“第13个月工资”或“年底双薪”。以下是详细解释：

基本定义
年终加薪属于年终奖金的一种形式，具体表现为在农历年底或公历12月，企业向符合条件的员工多发放一个月工资作为奖励。其本质是对全年工作的额外补偿。
发放条件
企业通常会在《员工手册》中规定发放条件，例如：
- 员工需在当年入职并通过试用期；
- 需工作满一定时间（如3个月或以上）；
- 出勤率达标且无违纪行为。
税务性质
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，年终加薪属于工资薪金所得，需依法缴纳个人所得税。
法律与企业自主性
我国法律未强制要求企业发放年终加薪，其发放规则由企业自行制定。部分企业将年终加薪与绩效、职级挂钩，属于收入分配制度改革的产物。
与年终奖的区别
年终奖涵盖范围更广，包括绩效奖金、年薪制兑现等，而年终加薪特指多发放一个月工资的形式。

提示：具体发放标准和金额因企业而异，建议查阅公司制度或咨询人力资源部门。