年終加薪英文解釋翻譯、年終加薪的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 year-end-bonus

分詞翻譯：

年終的英語翻譯：

【法】 year-end

加薪的英語翻譯：

【經】 salary increase

專業解析

年終加薪（Year-end Salary Increase）指企業在財年結束時根據員工年度績效、公司整體經營狀況及行業标準，向符合條件者發放的額外薪資調整。該機制通常與績效考核挂鈎，是人力資源管理中激勵員工、保留核心人才的重要手段。

從法律定義看，中國《勞動法》第四十六條明确工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，而年終加薪屬于用人單位自主決定範疇（來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部）。英語詞典如《牛津商業英語詞典》将其解釋為“an incremental pay adjustment granted at the conclusion of a fiscal year based on predefined evaluation metrics”（來源：Oxford University Press）。

實際操作中常見三種形式：

固定比例加薪：按基本工資百分比計算，如制造業常用5%-10%基準（來源：中國薪酬調查報告）
績效浮動加薪：互聯網行業多采用OKR/KPI達标率核定
職級晉升加薪：配合崗位職級體系實施，金融業應用率達78%（來源：德勤人力資本報告）

影響因素包含企業淨利潤增長率（公式：$text{加薪額度} = text{工資基數} times frac{text{淨利潤增長率}}{text{人力成本占比}}$）、CPI指數波動及區域人才競争強度。跨國企業如華為、聯想均将年終加薪寫入《員工手冊》第三章薪酬福利條款（來源：上市公司ESG報告）。

網絡擴展解釋

年終加薪是指用人單位在年底向員工額外發放一個月工資的薪酬形式，通常被稱為“第13個月工資”或“年底雙薪”。以下是詳細解釋：

基本定義
年終加薪屬于年終獎金的一種形式，具體表現為在農曆年底或公曆12月，企業向符合條件的員工多發放一個月工資作為獎勵。其本質是對全年工作的額外補償。
發放條件
企業通常會在《員工手冊》中規定發放條件，例如：
- 員工需在當年入職并通過試用期；
- 需工作滿一定時間（如3個月或以上）；
- 出勤率達标且無違紀行為。
稅務性質
根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》，年終加薪屬于工資薪金所得，需依法繳納個人所得稅。
法律與企業自主性
我國法律未強制要求企業發放年終加薪，其發放規則由企業自行制定。部分企業将年終加薪與績效、職級挂鈎，屬于收入分配制度改革的産物。
與年終獎的區别
年終獎涵蓋範圍更廣，包括績效獎金、年薪制兌現等，而年終加薪特指多發放一個月工資的形式。

提示：具體發放标準和金額因企業而異，建議查閱公司制度或咨詢人力資源部門。