雇用计划英文解释翻译、雇用计划的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 hiring program

employ; hire

maneuver

row; pull; draw; scratch; transfer
【医】 inscriptio; inscription

"雇用计划"（Employment Plan）是人力资源管理中的核心概念，指企业或组织为实现战略目标而制定的系统性人才招聘与配置方案。根据《牛津汉英词典》，其英文对应词为"employment plan"，强调"通过结构化流程匹配岗位需求与人员技能"。该术语包含以下关键要素：

战略导向性雇用计划需与组织长期发展目标对齐，例如科技公司为新产品线提前储备研发人才。美国人力资源管理协会（SHRM）2023年报告显示，83%的高绩效企业将雇用计划纳入年度战略规划。
多维构成要素
- 岗位需求分析（基于业务增长预测）
- 人才画像设计（含硬性技能与文化适配度）
- 招聘渠道矩阵（校招/社招比例优化）
- 预算与时间规划（用人成本控制）
动态实施流程根据《剑桥商务英语词典》，典型流程包含需求确认→岗位发布→候选人筛选→录用决策→入职管理五个阶段。世界500强企业平均每岗位筛选简历量达250份，决策周期约6-8周。
特殊形态分类
- 季节性雇用计划（零售业假日季临时扩招）
- 项目制雇用计划（建筑行业按工程周期配置团队）
- 管培生计划（跨国公司人才梯队建设）

雇用计划（Employment Planning）是企业或组织为实现人力资源优化配置而制定的系统性方案，其核心在于根据业务需求调整劳动力规模、结构及成本。以下是详细解释：

基本概念
指企业规划劳动力总规模，并在不同任务间调配人员，例如：半年内缩减5%员工、将总部人员转岗至销售部门等。其关注点包括员工数量、成本控制及能力匹配，而非单纯追求方案组合效果。
关键要素
- 雇佣与解雇成本：涉及招聘费用、解雇赔偿等额外支出；
- 工资支出：即使员工未实际工作仍需支付薪资；
- 动态调整：根据月度或季度需求变化灵活增减人员。

需平衡短期成本（如解雇赔偿）与长期效益（如保留核心团队），同时考虑员工士气及法律风险。例如，编程问题中常以数学模型优化最低成本路径，反映实际决策的复杂性。

雇用计划是动态的人力资源管理工具，需综合经济性、战略性与合规性，以实现企业资源的最优配置。