雇用計劃英文解釋翻譯、雇用計劃的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 hiring program

分詞翻譯：

雇的英語翻譯：

employ; hire

用計的英語翻譯：

maneuver

劃的英語翻譯：

row; pull; draw; scratch; transfer
【醫】 inscriptio; inscription

專業解析

"雇用計劃"（Employment Plan）是人力資源管理中的核心概念，指企業或組織為實現戰略目标而制定的系統性人才招聘與配置方案。根據《牛津漢英詞典》，其英文對應詞為"employment plan"，強調"通過結構化流程匹配崗位需求與人員技能"。該術語包含以下關鍵要素：

1. 戰略導向性 雇用計劃需與組織長期發展目标對齊，例如科技公司為新産品線提前儲備研發人才。美國人力資源管理協會（SHRM）2023年報告顯示，83%的高績效企業将雇用計劃納入年度戰略規劃。

2. 多維構成要素

   • 崗位需求分析（基于業務增長預測）
   • 人才畫像設計（含硬性技能與文化適配度）
   • 招聘渠道矩陣（校招/社招比例優化）
   • 預算與時間規劃（用人成本控制）

3. 動态實施流程 根據《劍橋商務英語詞典》，典型流程包含需求确認→崗位發布→候選人篩選→錄用決策→入職管理五個階段。世界500強企業平均每崗位篩選簡曆量達250份，決策周期約6-8周。

4. 特殊形态分類

   • 季節性雇用計劃（零售業假日季臨時擴招）
   • 項目制雇用計劃（建築行業按工程周期配置團隊）
   • 管培生計劃（跨國公司人才梯隊建設）

網絡擴展解釋

雇用計劃（Employment Planning）是企業或組織為實現人力資源優化配置而制定的系統性方案，其核心在于根據業務需求調整勞動力規模、結構及成本。以下是詳細解釋：

一、定義與核心要素

1. 基本概念
   指企業規劃勞動力總規模，并在不同任務間調配人員，例如：半年内縮減5%員工、将總部人員轉崗至銷售部門等。其關注點包括員工數量、成本控制及能力匹配，而非單純追求方案組合效果。

2. 關鍵要素

   • 雇傭與解雇成本：涉及招聘費用、解雇賠償等額外支出；
   • 工資支出：即使員工未實際工作仍需支付薪資；
   • 動态調整：根據月度或季度需求變化靈活增減人員。

二、應用場景與目标

1. 典型場景
   適用于制造業、零售業、服務業等行業，用于應對業務波動（如季節性需求）、組織結構調整或成本控制需求。

2. 主要目标

   • 确保勞動力數量與質量滿足業務要求；
   • 在通貨膨脹等外部壓力下維持人力成本穩定；
   • 通過人員調配提升整體效率，例如将冗餘崗位員工轉至緊缺部門。

三、實施難點

需平衡短期成本（如解雇賠償）與長期效益（如保留核心團隊），同時考慮員工士氣及法律風險。例如，編程問題中常以數學模型優化最低成本路徑，反映實際決策的複雜性。

雇用計劃是動态的人力資源管理工具，需綜合經濟性、戰略性與合規性，以實現企業資源的最優配置。

分類

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