可调整酬金英文解释翻译、可调整酬金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 adjustable premium

【机】 adjustable

monetary reward; recompense; remuneration
【经】 honorarium; reward

在汉英法律与商业语境中，“可调整酬金”指合同双方约定可根据特定条件动态修改的报酬条款，其核心特征为“灵活性”与“契约约束性”。该概念对应英文表述为“Adjustable Remuneration”或“Variable Compensation”，常见于绩效协议、浮动薪酬及长期合作合约中。

从法律效力层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，薪酬条款需明确约定支付方式与调整机制。可调整酬金的合法性需满足两个要件：一是双方协商一致并书面确认，二是调整触发条件需符合《劳动合同法》第四十条规定的客观情况变化原则，如市场环境波动、业绩指标达成度等。

在商业实践中，此类酬金模式常见于以下场景：

调整机制的实施需遵循三大原则：透明性（提前约定计算公式）、可追溯性（保留调整依据文件）、合规性（符合国家税务总局关于薪酬税务处理的公告要求）。典型案例包括大宗商品贸易企业的价格指数联动薪酬条款，以及科技企业研发团队的里程碑式付款安排。

关于“可调整酬金”的解释如下：

定义
“可调整酬金”指根据合同约定或双方协商，在一定条件下可变更金额的劳务报酬。其中“酬金”指为特定服务或工作支付的费用，通常区别于固定工资，常用于委托、兼职等非固定雇佣场景。

调整情形

注意事项

应用场景
常见于项目制合作、咨询服务、临时劳务等非固定雇佣关系，例如设计费、律师咨询费等可能因工作量变化而调整的报酬形式。