【經】 adjustable premium
【機】 adjustable
monetary reward; recompense; remuneration
【經】 honorarium; reward
在漢英法律與商業語境中，“可調整酬金”指合同雙方約定可根據特定條件動态修改的報酬條款，其核心特征為“靈活性”與“契約約束性”。該概念對應英文表述為“Adjustable Remuneration”或“Variable Compensation”，常見于績效協議、浮動薪酬及長期合作合約中。
從法律效力層面，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，薪酬條款需明确約定支付方式與調整機制。可調整酬金的合法性需滿足兩個要件：一是雙方協商一緻并書面确認，二是調整觸發條件需符合《勞動合同法》第四十條規定的客觀情況變化原則，如市場環境波動、業績指标達成度等。
在商業實踐中，此類酬金模式常見于以下場景：
調整機制的實施需遵循三大原則：透明性（提前約定計算公式）、可追溯性（保留調整依據文件）、合規性（符合國家稅務總局關于薪酬稅務處理的公告要求）。典型案例包括大宗商品貿易企業的價格指數聯動薪酬條款，以及科技企業研發團隊的裡程碑式付款安排。
關于“可調整酬金”的解釋如下：
定義
“可調整酬金”指根據合同約定或雙方協商，在一定條件下可變更金額的勞務報酬。其中“酬金”指為特定服務或工作支付的費用，通常區别于固定工資，常用于委托、兼職等非固定雇傭場景。
調整情形
注意事項
應用場景
常見于項目制合作、咨詢服務、臨時勞務等非固定雇傭關系，例如設計費、律師咨詢費等可能因工作量變化而調整的報酬形式。
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