
【医】 prehabilitation
obtain employment; take up an occupation
【经】 get employment
former; forward; front; preceding; priority
【医】 a.; ante-; antero-; fore-; pro-; proso-; ventri-; ventro-
train; coach; discipline; drill; educate; prepare
【医】 education; train; training
就业前训练(Pre-Employment Training)是指为求职者在正式进入工作岗位前提供的系统性技能培养和职业适应教育。根据中国教育部《国家职业教育改革实施方案》,该训练旨在通过理论与实践结合的课程,帮助未就业人员掌握特定行业或岗位所需的专业技能、职业素养及行业规范。其核心内容包括岗位技能模拟操作、行业知识培训、职业规划指导等,常见于制造业、信息技术和服务业领域。
从国际标准看,国际劳工组织(ILO)将就业前训练定义为"衔接教育与就业的关键过渡机制",强调其需匹配劳动力市场的动态需求,例如人工智能、绿色能源等新兴领域的技术适配性培训。美国劳工统计局(BLS)的实践案例显示,完成标准化就业前训练的求职者,岗位匹配效率提升约37%。
在中国实践层面,该训练通常由人力资源和社会保障部认证的职业培训机构实施,包含国家职业资格标准框架内的1200余个工种课程体系。典型案例包括"新型学徒制"项目中,企业联合技工院校开展的6-12个月带薪实训模式。
就业前训练是指为帮助求职者提升就业能力而进行的系统性职业培训活动,主要面向初次求职者、失业人员及需要转换职业的人群。以下是详细解释:
就业前训练旨在通过职业知识传授和技能培养,帮助求职者适应市场需求,增强就业竞争力。其核心目标是缩短求职者与岗位要求的差距,促进顺利就业或再就业。
由政府机构、职业学校、职业培训机构或企业组织,结合劳动力市场需求设计课程。
通过以上培训,求职者能更快适应职场,实现从“技能储备”到“实际应用”的过渡。
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