计时工资制英文解释翻译、计时工资制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 time rate system

分词翻译：

计时工资的英语翻译：

【经】 time wages

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

计时工资制（Time Wage System）是指用人单位根据劳动者实际工作时间支付劳动报酬的薪资计算方式，其核心特征是以时间单位（如小时、日、月）为基准确定工资额度。在汉英词典中，该术语通常译为“hourly wage system”或“time-based payment system”，强调工作时间与薪酬的直接关联性。

从劳动经济学角度，计时工资制的实施需满足以下条件：第一，工作成果难以量化评估，例如行政助理、教师等岗位；第二，雇主需建立严格的考勤制度，如中国《劳动法》第四十八条要求工资分配遵循按劳分配原则。国际劳工组织（ILO）在《全球工资报告》中指出，全球约62%的劳动者采用计时或混合薪酬体系，其中教育、医疗等服务行业占比最高。

该制度的优势体现在保障劳动者基本收入稳定性，特别适用于工作强度波动较大的岗位。但需注意，我国《工资支付暂行规定》第十三条明确规定：实行计时工资制的用人单位，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬。美国劳工统计局（BLS）数据显示，2024年全美计时工作者平均时薪较计件制劳动者高18%，反映出该制度对专业技能型岗位的适配性。

网络扩展解释

计时工资制是一种根据劳动者的实际劳动时间、工资等级及标准来计算和支付报酬的工资形式。以下是详细解释：

一、核心定义

计时工资制以劳动时间作为主要计量单位，结合劳动者的技术熟练程度或岗位等级确定工资标准。其构成要素包括：

工资标准：由技术等级或岗位职务决定；
实际工作时间：如小时、日、月等。

二、具体形式

计时工资通常分为三种形式：

小时工资制：按小时工资标准和工作小时数计算；
日工资制：根据日工资标准与实际工作日数计算；
月工资制：按月薪标准支付，适用于固定岗位。

三、主要特点

时间依赖性：报酬与劳动时间成正比，不直接反映劳动强度或效果；
稳定性强：工资标准固定，保障劳动者收入和生活水平；
适用范围广：几乎所有行业和岗位均可采用。

四、优缺点分析

优点：
- 鼓励劳动者提升技能（工资与个人技术水平挂钩）；
- 管理简便，计算明确。
缺点：
- 无法体现实际劳动效率或成果；
- 可能导致“出工不出力”的现象。

五、法律依据

根据《劳动法》，法定节假日需支付工资。日工资计算公式为： $$ text{日工资} = frac{text{月工资收入}}{text{月计薪天数}} quad (text{月计薪天数} = 21.75 text{天}) $$

计时工资制适用于注重技能而非产出的岗位（如行政、教育等），其优势在于稳定性和易操作性，但需结合绩效考核弥补激励不足的问题。