計時工資制英文解釋翻譯、計時工資制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 time rate system

分詞翻譯：

計時工資的英語翻譯：

【經】 time wages

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

計時工資制（Time Wage System）是指用人單位根據勞動者實際工作時間支付勞動報酬的薪資計算方式，其核心特征是以時間單位（如小時、日、月）為基準确定工資額度。在漢英詞典中，該術語通常譯為“hourly wage system”或“time-based payment system”，強調工作時間與薪酬的直接關聯性。

從勞動經濟學角度，計時工資制的實施需滿足以下條件：第一，工作成果難以量化評估，例如行政助理、教師等崗位；第二，雇主需建立嚴格的考勤制度，如中國《勞動法》第四十八條要求工資分配遵循按勞分配原則。國際勞工組織（ILO）在《全球工資報告》中指出，全球約62%的勞動者采用計時或混合薪酬體系，其中教育、醫療等服務行業占比最高。

該制度的優勢體現在保障勞動者基本收入穩定性，特别適用于工作強度波動較大的崗位。但需注意，我國《工資支付暫行規定》第十三條明确規定：實行計時工資制的用人單位，延長工作時間應支付不低于150%的工資報酬。美國勞工統計局（BLS）數據顯示，2024年全美計時工作者平均時薪較計件制勞動者高18%，反映出該制度對專業技能型崗位的適配性。

網絡擴展解釋

計時工資制是一種根據勞動者的實際勞動時間、工資等級及标準來計算和支付報酬的工資形式。以下是詳細解釋：

一、核心定義

計時工資制以勞動時間作為主要計量單位，結合勞動者的技術熟練程度或崗位等級确定工資标準。其構成要素包括：

工資标準：由技術等級或崗位職務決定；
實際工作時間：如小時、日、月等。

二、具體形式

計時工資通常分為三種形式：

小時工資制：按小時工資标準和工作小時數計算；
日工資制：根據日工資标準與實際工作日數計算；
月工資制：按月薪标準支付，適用于固定崗位。

三、主要特點

時間依賴性：報酬與勞動時間成正比，不直接反映勞動強度或效果；
穩定性強：工資标準固定，保障勞動者收入和生活水平；
適用範圍廣：幾乎所有行業和崗位均可采用。

四、優缺點分析

優點：
- 鼓勵勞動者提升技能（工資與個人技術水平挂鈎）；
- 管理簡便，計算明确。
缺點：
- 無法體現實際勞動效率或成果；
- 可能導緻“出工不出力”的現象。

五、法律依據

根據《勞動法》，法定節假日需支付工資。日工資計算公式為： $$ text{日工資} = frac{text{月工資收入}}{text{月計薪天數}} quad (text{月計薪天數} = 21.75 text{天}) $$

計時工資制適用于注重技能而非産出的崗位（如行政、教育等），其優勢在于穩定性和易操作性，但需結合績效考核彌補激勵不足的問題。