联合雇主英文解释翻译、联合雇主的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 associated employers

分词翻译：

联合的英语翻译：

unite; ally; connect; link; associate; band; joint; combination; federation
linkage; union; alliance
【计】 uniting
【化】 union
【医】 association; coadunation; coadunition; symphysis; syndesis; union
【经】 associate; coalition; combination; consolidate; consortium; fusion
union

雇主的英语翻译：

employer; hirer
【经】 employer; employer employee payroll tax; hirer

专业解析

联合雇主（Joint Employer）的汉英词典释义

在劳动法语境中，“联合雇主”指两个或以上法律上独立的实体共同行使对同一雇员的控制权，并共同承担雇主责任的法律关系。其核心特征包括：

责任共担性
联合雇主需共同遵守劳动法规，如工资支付、工时记录、社会保险缴纳等义务。例如，当劳务派遣单位（如人力资源公司）与实际用工单位（如工厂）共同管理员工时，双方均可能被认定为联合雇主，需连带承担欠薪或工伤赔偿等责任。
判定标准
美国国家劳资关系委员会（NLRB）提出“实质性控制”标准：若一方直接影响雇员的雇佣条件（如薪资、排班、纪律处分等），即构成联合雇主关系。中国司法实践则参考《劳动合同法》第92条，强调用工单位与派遣单位对劳动者的“共同管理”行为。
法律后果
联合雇主需共同承担民事赔偿（如经济补偿金）及行政责任（如未缴社保的罚款）。典型案例中，美国麦当劳因其对加盟店员工的强控制力，被法院认定为联合雇主；中国亦存在平台企业与外包公司共同被判支付劳动赔偿的判例。

权威参考来源

美国劳工部（DOL）《公平劳动标准法案》指南
联合雇主责任释义（官方政策文件）

NLRB联合雇主判定规则
Browning-Ferris案裁决文书（法律判例）

中国《劳动合同法》第92条
全国人大法律数据库（立法依据）

美国加州诉麦当劳案
Salinas v. McDonald's案判决书（司法实践）

北京市人社局劳动争议指导案例
平台用工责任认定案例（地方执法参考）

网络扩展解释

联合雇主是一个法律和劳动关系领域的概念，通常指两个或多个实体共同对同一批员工行使控制权或承担雇佣责任的情形。以下从定义、适用场景和法律标准三个方面进行解释：

一、定义与核心特征

共同控制权
联合雇主指在劳动关系中，多个主体（如企业、机构）通过协议或实际管理行为，共同对员工的“基本雇佣条款和条件”行使控制权。例如，工资、工作时间、职责分配等均可能由多方共同决定。
责任共担
联合雇主需共同承担雇佣相关的法律责任，包括劳动权益保障、福利支付等。这一模式常见于劳务派遣场景，派遣机构与用工单位可能被视为联合雇主。

二、适用场景

劳务派遣
在“单一雇主”模式中，仅由派遣机构承担责任；而“联合雇主”模式下，派遣机构与用工单位需共同履行雇主义务。
特许经营或外包
若母公司对子公司的员工管理存在实质性控制（如制定工作规则、监督绩效），可能被认定为联合雇主。

三、法律判定标准（以美国为例）

根据国家劳工关系委员会的标准，联合雇主的认定需满足以下至少一项条件：

工资与福利：控制薪酬标准或福利发放；
职责分配：直接指派员工的具体任务；
工作规则：制定纪律规范或绩效评估标准；
雇佣决策：参与招聘、解雇等关键环节。

补充说明

联合雇主概念的提出旨在保护劳动者权益，防止企业通过复杂架构规避责任。例如，工会可能通过联合抵制策略，促使公众拒绝与不合规的联合雇主合作。

如需进一步了解不同国家的法律实践，可参考（知网）和（劳工关系标准）的完整内容。