劳资协商会英文解释翻译、劳资协商会的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 trade board

分词翻译：

劳资的英语翻译：

labour and capital
【法】 labour and capital

协商会的英语翻译：

【经】 conference

专业解析

劳资协商会（Labor-Management Consultation Committee）是指在中国劳动关系体系中，由企业代表与职工代表共同组成的制度化沟通平台。其核心功能是依据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，通过平等协商机制就劳动报酬、工作时间、劳动安全等事项达成共识，最终形成具有法律效力的集体合同。

该机制具备三个关键特征：

主体平等性：工会代表劳动者与企业方享有同等协商地位
内容法定性：协商范围涵盖《集体合同规定》第七条明确的劳动标准、福利保障等九大领域
程序规范性：须遵循劳动行政部门备案程序，确保协商结果符合《劳动合同法》第五十一条规定

国际劳动组织（ILO）第154号公约将此类协商机制界定为"促进社会对话的重要载体"，其运作效能直接影响企业劳动关系的和谐度。国内实证研究显示，建立规范协商机制的企业劳动争议发生率平均降低42%（数据来源：中国劳动关系学院《企业民主管理蓝皮书》）。

网络扩展解释

“劳资协商会”是劳资双方为解决劳动关系相关问题而设立的协商机构，其核心是通过平等对话促进合作。以下是详细解释：

定义与目的
劳资协商会由职工代表（如工会、职工代表大会）与企业方代表组成，主要围绕企业生产经营、职工利益（如工资、福利、劳动条件等）进行平等对话，旨在达成双方均能接受的协议，减少矛盾并促进合作。
特点
- 自愿性：双方自愿参与协商，并非强制。
- 平等性：协商过程中双方地位平等，无单方主导。
- 灵活性：协商内容、形式及程序可根据企业实际情况调整，区别于制度化的集体谈判。
实践形式
- 在日本等国家，劳资协商会被称为“协议会”，由企业高管、管理部门代表和工人代表共同组成。
- 中国的《劳动法》第八条也规定，劳动者可通过职工大会等形式与用人单位进行平等协商。
与集体谈判的区别
劳资协商会更注重信息沟通和日常事务协调，而集体谈判通常涉及更正式的权利保障（如罢工权）和法定程序（）。

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