勞資協商會英文解釋翻譯、勞資協商會的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 trade board

分詞翻譯：

勞資的英語翻譯：

labour and capital
【法】 labour and capital

協商會的英語翻譯：

【經】 conference

專業解析

勞資協商會（Labor-Management Consultation Committee）是指在中國勞動關系體系中，由企業代表與職工代表共同組成的制度化溝通平台。其核心功能是依據《中華人民共和國勞動法》第三十三條，通過平等協商機制就勞動報酬、工作時間、勞動安全等事項達成共識，最終形成具有法律效力的集體合同。

該機制具備三個關鍵特征：

主體平等性：工會代表勞動者與企業方享有同等協商地位
内容法定性：協商範圍涵蓋《集體合同規定》第七條明确的勞動标準、福利保障等九大領域
程式規範性：須遵循勞動行政部門備案程式，确保協商結果符合《勞動合同法》第五十一條規定

國際勞動組織（ILO）第154號公約将此類協商機制界定為"促進社會對話的重要載體"，其運作效能直接影響企業勞動關系的和諧度。國内實證研究顯示，建立規範協商機制的企業勞動争議發生率平均降低42%（數據來源：中國勞動關系學院《企業民主管理藍皮書》）。

網絡擴展解釋

“勞資協商會”是勞資雙方為解決勞動關系相關問題而設立的協商機構，其核心是通過平等對話促進合作。以下是詳細解釋：

定義與目的
勞資協商會由職工代表（如工會、職工代表大會）與企業方代表組成，主要圍繞企業生産經營、職工利益（如工資、福利、勞動條件等）進行平等對話，旨在達成雙方均能接受的協議，減少矛盾并促進合作。
特點
- 自願性：雙方自願參與協商，并非強制。
- 平等性：協商過程中雙方地位平等，無單方主導。
- 靈活性：協商内容、形式及程式可根據企業實際情況調整，區别于制度化的集體談判。
實踐形式
- 在日本等國家，勞資協商會被稱為“協議會”，由企業高管、管理部門代表和工人代表共同組成。
- 中國的《勞動法》第八條也規定，勞動者可通過職工大會等形式與用人單位進行平等協商。
與集體談判的區别
勞資協商會更注重信息溝通和日常事務協調，而集體談判通常涉及更正式的權利保障（如罷工權）和法定程式（）。

若需進一步了解其經濟影響或具體案例，可參考來源中的高權威性網頁（如）。