劳资谈判合同英文解释翻译、劳资谈判合同的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 collective bargaining agreement

分词翻译：

劳资谈判的英语翻译：

【经】 labor bargaining

合同的英语翻译：

contract
【化】 contract; pact
【经】 compact; contract

专业解析

劳资谈判合同（Labor-Management Negotiation Contract）是雇主与劳动者代表通过协商达成的书面协议，其英文对应术语为“Collective Bargaining Agreement”（集体谈判协议）。该合同以《中华人民共和国劳动合同法》和国际劳工组织第154号公约为法律基础，主要包含以下核心内容：

权利义务框架
明确企业需按时支付薪资、提供安全劳动环境，劳动者需遵守生产纪律。例如《劳动合同法》第五十一条规定集体合同应由工会代表职工与企业订立。
经济性条款
涵盖工资调整机制、加班费计算标准、社会保险缴纳比例等经济要素。国际劳工组织强调此类条款需符合“体面劳动”原则。
程序性规范
包括合同修订周期（通常2-3年）、协商会议召开程序、争议调解流程等操作性内容。中国《集体合同规定》第二十四条明确协商代表人数应对等。
履约保障机制
设置联合监督委员会作为执行机构，部分地区如广东省已建立电子化合同备案系统，通过政府平台强化履约追踪。

该合同类型区别于个体劳动合同，具有覆盖全体劳动者的约束力。国际比较研究显示，德国“共同决策制”与日本“春斗机制”均为该制度的典型实践形态。

网络扩展解释

劳资谈判合同是雇主与劳动者代表（如工会）通过集体协商形成的书面协议，用于明确双方权利义务关系，规范劳动条件。以下是详细解释：

一、核心定义

劳资谈判合同是劳资双方通过集体谈判达成的法律文件，主要规定工作报酬、工作时间、福利保障、劳动安全等核心条款。在资本主义国家，它特指雇主与工会签订的协议；在我国则属于劳动合同范畴，需符合《劳动合同法》要求。

二、主要内容

薪酬与福利
包括工资标准、奖金分配、社保缴纳等，需结合企业发展和市场水平制定。
工作时间与休假
明确工时制度、加班补偿及年假、病假等休假权益。
劳动安全与健康
制定安全规章制度，提供必要防护设备和培训。
争议解决机制
约定纠纷处理程序，如申诉流程、协商调解方式等。

三、法律效力

合同需遵循平等自愿、诚实信用原则，依法订立后对双方具有强制约束力。我国《劳动合同法》第三条明确规定，用人单位与劳动者必须履行合同义务。

四、谈判原则

平等协商：双方地位对等，不得限制员工表达诉求
信息透明：需提供真实数据作为谈判依据
动态调整：协议通常设定期限，到期后重新协商

五、适用范围

主要适用于集体劳动关系场景，当涉及罢工、示威等异常情况时，协议可作为解决纠纷的合法依据。单个劳动者的权益保障则通过个人劳动合同实现。

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