勞資談判合同英文解釋翻譯、勞資談判合同的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 collective bargaining agreement

分詞翻譯：

勞資談判的英語翻譯：

【經】 labor bargaining

合同的英語翻譯：

contract
【化】 contract; pact
【經】 compact; contract

專業解析

勞資談判合同（Labor-Management Negotiation Contract）是雇主與勞動者代表通過協商達成的書面協議，其英文對應術語為“Collective Bargaining Agreement”（集體談判協議）。該合同以《中華人民共和國勞動合同法》和國際勞工組織第154號公約為法律基礎，主要包含以下核心内容：

權利義務框架
明确企業需按時支付薪資、提供安全勞動環境，勞動者需遵守生産紀律。例如《勞動合同法》第五十一條規定集體合同應由工會代表職工與企業訂立。
經濟性條款
涵蓋工資調整機制、加班費計算标準、社會保險繳納比例等經濟要素。國際勞工組織強調此類條款需符合“體面勞動”原則。
程式性規範
包括合同修訂周期（通常2-3年）、協商會議召開程式、争議調解流程等操作性内容。中國《集體合同規定》第二十四條明确協商代表人數應對等。
履約保障機制
設置聯合監督委員會作為執行機構，部分地區如廣東省已建立電子化合同備案系統，通過政府平台強化履約追蹤。

該合同類型區别于個體勞動合同，具有覆蓋全體勞動者的約束力。國際比較研究顯示，德國“共同決策制”與日本“春鬥機制”均為該制度的典型實踐形态。

網絡擴展解釋

勞資談判合同是雇主與勞動者代表（如工會）通過集體協商形成的書面協議，用于明确雙方權利義務關系，規範勞動條件。以下是詳細解釋：

一、核心定義

勞資談判合同是勞資雙方通過集體談判達成的法律文件，主要規定工作報酬、工作時間、福利保障、勞動安全等核心條款。在資本主義國家，它特指雇主與工會籤訂的協議；在我國則屬于勞動合同範疇，需符合《勞動合同法》要求。

二、主要内容

薪酬與福利
包括工資标準、獎金分配、社保繳納等，需結合企業發展和市場水平制定。
工作時間與休假
明确工時制度、加班補償及年假、病假等休假權益。
勞動安全與健康
制定安全規章制度，提供必要防護設備和培訓。
争議解決機制
約定糾紛處理程式，如申訴流程、協商調解方式等。

三、法律效力

合同需遵循平等自願、誠實信用原則，依法訂立後對雙方具有強制約束力。我國《勞動合同法》第三條明确規定，用人單位與勞動者必須履行合同義務。

四、談判原則

平等協商：雙方地位對等，不得限制員工表達訴求
信息透明：需提供真實數據作為談判依據
動态調整：協議通常設定期限，到期後重新協商

五、適用範圍

主要適用于集體勞動關系場景，當涉及罷工、示威等異常情況時，協議可作為解決糾紛的合法依據。單個勞動者的權益保障則通過個人勞動合同實現。

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