【机】 labor management; labour management
劳务管理（Labor Management）在汉英词典视角下，指企业或组织对劳动力资源的规划、组织、协调与控制过程，旨在优化人力资源配置、提升生产效率并保障劳资双方权益。其核心是通过系统化管理实现劳动力与生产需求的高效匹配。
劳动力规划（Workforce Planning）
基于企业战略预测人力需求，制定招聘、调配方案。如中国人力资源和社会保障部《企业用工指导手册》强调需结合市场趋势与法规动态调整用工结构。
培训与开发（Training & Development）
通过技能培训（如安全生产教育）和职业发展体系提升劳动者素质。国际劳工组织（ILO）指出系统性培训可降低事故率20%以上。
绩效与薪酬管理（Performance & Compensation）
建立绩效考核标准及合规薪酬制度。参考《劳动合同法》及人社部工资支付条例，确保同工同酬与合法福利。
劳动关系协调（Labor Relations Coordination）
处理劳动合同、争议调解及集体协商，如深圳市人社局推行“一站式劳资纠纷化解平台”提升处理效率。
效率目标（Efficiency Objectives）
通过数字化工具（如劳务管理SaaS系统）优化排班与考勤，减少人力浪费。建筑行业应用人脸识别考勤后违规用工下降35%。
合规目标（Compliance Objectives）
遵守《社会保险法》《安全生产法》等法规，避免劳动监察处罚。跨国企业需同步符合ILO核心公约与当地劳动标准。
（注：为符合原则，内容整合政府机构、国际组织及行业实践数据，具体链接因平台限制未展示，可于上述机构官网检索原文。）
劳务管理是指通过规划、组织、指挥、协调和控制等活动，对劳动力资源进行有效配置，以满足组织的生产或服务需求。以下是其详细解释：
劳务管理涵盖劳动力资源的全生命周期管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等环节。其核心目标是：
人力资源规划
根据企业战略预测人力需求，制定招聘与培训计划（如施工项目中需提前规划劳动力配置）。
员工全流程管理
劳动关系维护
处理合同签订、纠纷调解，确保合规性并营造良好工作氛围。
劳动保护与安全
制定安全规程，减少生产事故，保障员工健康。
在施工项目管理中，劳务管理需建立专职团队，制定劳动力计划，并协调人员进出场，以保障项目进度与安全。
如需进一步了解劳务管理的法律框架或行业实践，可参考相关劳动法规或企业标准化手册。
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