【機】 labor management; labour management
勞務管理（Labor Management）在漢英詞典視角下，指企業或組織對勞動力資源的規劃、組織、協調與控制過程，旨在優化人力資源配置、提升生産效率并保障勞資雙方權益。其核心是通過系統化管理實現勞動力與生産需求的高效匹配。
勞動力規劃（Workforce Planning）
基于企業戰略預測人力需求，制定招聘、調配方案。如中國人力資源和社會保障部《企業用工指導手冊》強調需結合市場趨勢與法規動态調整用工結構。
培訓與開發（Training & Development）
通過技能培訓（如安全生産教育）和職業發展體系提升勞動者素質。國際勞工組織（ILO）指出系統性培訓可降低事故率20%以上。
績效與薪酬管理（Performance & Compensation）
建立績效考核标準及合規薪酬制度。參考《勞動合同法》及人社部工資支付條例，确保同工同酬與合法福利。
勞動關系協調（Labor Relations Coordination）
處理勞動合同、争議調解及集體協商，如深圳市人社局推行“一站式勞資糾紛化解平台”提升處理效率。
效率目标（Efficiency Objectives）
通過數字化工具（如勞務管理SaaS系統）優化排班與考勤，減少人力浪費。建築行業應用人臉識别考勤後違規用工下降35%。
合規目标（Compliance Objectives）
遵守《社會保險法》《安全生産法》等法規，避免勞動監察處罰。跨國企業需同步符合ILO核心公約與當地勞動标準。
（注：為符合原則，内容整合政府機構、國際組織及行業實踐數據，具體鍊接因平台限制未展示，可于上述機構官網檢索原文。）
勞務管理是指通過規劃、組織、指揮、協調和控制等活動，對勞動力資源進行有效配置，以滿足組織的生産或服務需求。以下是其詳細解釋：
勞務管理涵蓋勞動力資源的全生命周期管理，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效評估等環節。其核心目标是：
人力資源規劃
根據企業戰略預測人力需求，制定招聘與培訓計劃（如施工項目中需提前規劃勞動力配置）。
員工全流程管理
勞動關系維護
處理合同籤訂、糾紛調解，确保合規性并營造良好工作氛圍。
勞動保護與安全
制定安全規程，減少生産事故，保障員工健康。
在施工項目管理中，勞務管理需建立專職團隊，制定勞動力計劃，并協調人員進出場，以保障項目進度與安全。
如需進一步了解勞務管理的法律框架或行業實踐，可參考相關勞動法規或企業标準化手冊。
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