劳动条件英文解释翻译、劳动条件的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【化】 working conditions

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

条件的英语翻译：

capitulation; condition; factor; if; prerequisite; qualification; requirement
term
【计】 condition; criteria
【医】 condition
【经】 condition; proviso; terms

专业解析

劳动条件（láo dòng tiáo jiàn），作为劳动法领域的核心概念，指劳动者在劳动关系存续期间履行劳动义务时所处的整体环境与各项保障要素的总和。其核心内涵包括但不限于以下方面：

一、法定构成要素

工作场所安全卫生标准
指用人单位必须提供的符合国家职业安全卫生法规的工作环境，包括机械设备安全防护、有毒有害物质控制、通风照明条件等，旨在预防工伤事故与职业病（依据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条、《职业病防治法》第十五条）。
工时制度与休息休假权利
涵盖法定工作时间（每日≤8小时、每周≤44小时）、加班限制、带薪年休假、产假/病假等保障机制（《劳动法》第四章、《职工带薪年休假条例》第三条）。
劳动报酬与福利保障
包括工资支付标准（不低于最低工资）、社会保险（养老/医疗/失业/工伤/生育保险）缴纳、住房公积金等法定福利（《劳动法》第五章、《社会保险法》第十条）。
劳动工具与防护设备
用人单位须提供符合安全标准的劳动工具，并向接触职业危害的劳动者免费发放防护用品（《安全生产法》第四十五条）。

二、中英术语对照与法律语境

中文术语：劳动条件（láo dòng tiáo jiàn）
英文对应：Working Conditions
在英美法系中，"Working Conditions" 同样包含安全标准（Safety Standards）、工时（Working Hours）、薪酬福利（Compensation & Benefits）等要素，受《职业安全与健康法案》（OSHA）等法律约束。

三、延伸概念辨析

法定条件 vs. 约定条件
法定劳动条件具有强制性（如最低工资标准），不得通过劳动合同降低；约定条件则可在法定基础上协商优化（《劳动合同法》第十七条）。

集体协商机制
工会或职工代表可通过集体谈判提升劳动条件标准（《集体合同规定》第九条）。

参考来源

法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》（2018修正）
- 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）
- 《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）
- 国际劳工组织《职业安全卫生公约》（C155）
权威释义
- 人力资源和社会保障部《劳动标准术语释义》
- 北京大学法律信息网劳动法词条库

附：英文术语变体

Formal Context：Employment Conditions / Terms of Employment
Colloquial Use：Job Conditions / Workplace Environment

网络扩展解释

劳动条件是指劳动者在劳动关系中为履行劳动义务所必需的物质、环境及制度保障，其内涵可从以下角度解析：

一、基本定义

劳动条件广义上包含劳动者从事劳动所需的所有保障，既包括工作环境、生产资料等物质条件，也涵盖工资待遇、休息休假等权益保障。狭义则特指完成劳动合同约定的工作任务所必需的工作设备、安全卫生设施等具体条件，例如通风除尘装置、安全调温设备等。

二、法律构成要素

根据《劳动合同法》及相关法律，劳动条件包含三大核心要素：

物质条件：如生产工具（机械设备）、工作场地、辅助人员等；
安全卫生条件：包括符合国家标准的通风、除尘、温控设备及卫生设施；
权益保障条件：涵盖劳动时间、休息休假、社会保险、工资待遇等法定权益。

三、分类维度

生产过程：涉及生产工艺流程、生产设备配置等（如从原料加工到成品的技术流程）；
生产环境：包括自然环境和人工环境（如厂房布局、光照强度等）；
劳动过程：指劳动组织方式、体力与脑力劳动比例等操作规范。

四、法律意义

用人单位提供劳动条件既是法定义务，也是劳动合同的核心内容。若未满足法定标准，劳动者有权拒绝工作或主张赔偿。例如，根据，工作设备属于劳动条件的必要组成部分，其缺失可能构成违约。

劳动条件的核心在于保障劳动者安全、高效地完成工作任务，其范围从具体的生产工具扩展到劳动者权益体系，体现了劳动关系中物质保障与权益维护的双重属性。