勞動條件英文解釋翻譯、勞動條件的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【化】 working conditions

分詞翻譯：

勞動的英語翻譯：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

條件的英語翻譯：

capitulation; condition; factor; if; prerequisite; qualification; requirement
term
【計】 condition; criteria
【醫】 condition
【經】 condition; proviso; terms

專業解析

勞動條件（láo dòng tiáo jiàn），作為勞動法領域的核心概念，指勞動者在勞動關系存續期間履行勞動義務時所處的整體環境與各項保障要素的總和。其核心内涵包括但不限于以下方面：

一、法定構成要素

工作場所安全衛生标準
指用人單位必須提供的符合國家職業安全衛生法規的工作環境，包括機械設備安全防護、有毒有害物質控制、通風照明條件等，旨在預防工傷事故與職業病（依據《中華人民共和國安全生産法》第二十二條、《職業病防治法》第十五條）。
工時制度與休息休假權利
涵蓋法定工作時間（每日≤8小時、每周≤44小時）、加班限制、帶薪年休假、産假/病假等保障機制（《勞動法》第四章、《職工帶薪年休假條例》第三條）。
勞動報酬與福利保障
包括工資支付标準（不低于最低工資）、社會保險（養老/醫療/失業/工傷/生育保險）繳納、住房公積金等法定福利（《勞動法》第五章、《社會保險法》第十條）。
勞動工具與防護設備
用人單位須提供符合安全标準的勞動工具，并向接觸職業危害的勞動者免費發放防護用品（《安全生産法》第四十五條）。

二、中英術語對照與法律語境

中文術語：勞動條件（láo dòng tiáo jiàn）
英文對應：Working Conditions
在英美法系中，"Working Conditions" 同樣包含安全标準（Safety Standards）、工時（Working Hours）、薪酬福利（Compensation & Benefits）等要素，受《職業安全與健康法案》（OSHA）等法律約束。

三、延伸概念辨析

法定條件 vs. 約定條件
法定勞動條件具有強制性（如最低工資标準），不得通過勞動合同降低；約定條件則可在法定基礎上協商優化（《勞動合同法》第十七條）。

集體協商機制
工會或職工代表可通過集體談判提升勞動條件标準（《集體合同規定》第九條）。

參考來源

法律依據
- 《中華人民共和國勞動法》（2018修正）
- 《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）
- 《中華人民共和國安全生産法》（2021修正）
- 國際勞工組織《職業安全衛生公約》（C155）
權威釋義
- 人力資源和社會保障部《勞動标準術語釋義》
- 北京大學法律信息網勞動法詞條庫

附：英文術語變體

Formal Context：Employment Conditions / Terms of Employment
Colloquial Use：Job Conditions / Workplace Environment

網絡擴展解釋

勞動條件是指勞動者在勞動關系中為履行勞動義務所必需的物質、環境及制度保障，其内涵可從以下角度解析：

一、基本定義

勞動條件廣義上包含勞動者從事勞動所需的所有保障，既包括工作環境、生産資料等物質條件，也涵蓋工資待遇、休息休假等權益保障。狹義則特指完成勞動合同約定的工作任務所必需的工作設備、安全衛生設施等具體條件，例如通風除塵裝置、安全調溫設備等。

二、法律構成要素

根據《勞動合同法》及相關法律，勞動條件包含三大核心要素：

物質條件：如生産工具（機械設備）、工作場地、輔助人員等；
安全衛生條件：包括符合國家标準的通風、除塵、溫控設備及衛生設施；
權益保障條件：涵蓋勞動時間、休息休假、社會保險、工資待遇等法定權益。

三、分類維度

生産過程：涉及生産工藝流程、生産設備配置等（如從原料加工到成品的技術流程）；
生産環境：包括自然環境和人工環境（如廠房布局、光照強度等）；
勞動過程：指勞動組織方式、體力與腦力勞動比例等操作規範。

四、法律意義

用人單位提供勞動條件既是法定義務，也是勞動合同的核心内容。若未滿足法定标準，勞動者有權拒絕工作或主張賠償。例如，根據，工作設備屬于勞動條件的必要組成部分，其缺失可能構成違約。

勞動條件的核心在于保障勞動者安全、高效地完成工作任務，其範圍從具體的生産工具擴展到勞動者權益體系，體現了勞動關系中物質保障與權益維護的雙重屬性。