劳动禁令英文解释翻译、劳动禁令的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 labour injunction

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

禁令的英语翻译：

ban; interdict; prohibition
【经】 injunction

专业解析

劳动禁令（Labor Ban）是指法律或行政机关对特定主体在劳动关系中实施的行为限制措施，通常用于规范用工秩序、保护劳动者权益或维护公共利益。以下是基于权威法律文献和国际实践的详细解释：

法律定义与适用场景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第88条，用人单位存在强迫劳动、非法限制人身自由等行为时，劳动行政部门可依法责令改正并处以罚款；情节严重者可能被吊销营业执照。这种行政强制措施属于劳动禁令的典型表现，其核心目的是通过限制用人单位的经营资格来消除违法行为。
国际劳动法对应概念
国际劳工组织（ILO）第29号《强迫劳动公约》将“禁止强迫或强制劳动”列为基本原则。英语术语对应为Prohibition of Forced Labor，要求成员国通过立法明确禁止任何形式的非自愿劳动，包括通过暴力威胁、债务束缚等手段实施的用工行为。
执行程序与时效性
中国《劳动保障监察条例》第18条规定，劳动行政部门调查违法案件时有权采取“暂时扣押相关财物”或“责令暂停营业”等临时禁令措施。此类禁令具有即时强制效力，执行期限一般与案件调查周期同步，最长不超过60日。
司法实践中的扩展应用
在劳动争议仲裁中，根据最高人民法院司法解释，法院可依据《民事诉讼法》第100条对存在转移财产、解雇关键证人等行为的企业颁发“行为保全禁令”，要求其暂停特定劳动管理行为直至案件审结。这类禁令属于司法劳动禁令的范畴。
跨国企业合规要点
经济合作与发展组织（OECD）《跨国企业指南》建议，企业在海外投资时应遵守东道国的劳动禁令法规，例如避免雇佣童工、禁止性别歧视等。违反相关禁令可能导致国际仲裁纠纷及供应链合作终止。

网络扩展解释

“劳动禁令”是指由政府、法律或相关机构制定的，旨在规范劳动行为、保障劳动者权益或维护劳动安全的强制性规定或法令。根据应用场景的不同，劳动禁令可分为以下几类：

一、劳动安全禁令

主要针对高风险作业场景，以铁路行业为例，《劳动安全九条禁令》明确规定了单岗及群体作业人员的安全行为限制，例如：

单岗作业禁令：严禁在道心行走、盲目跨越线路等（，）。
群体作业禁令：包括未设置防护措施时禁止上道作业、禁止在调车场不执行集中走行制度等。此类禁令核心目的是防止工伤事故，保障作业安全。

二、强制劳动禁令

以欧盟《强迫劳动禁令》为例，其定义为“以惩罚相威胁，强迫他人从事非自愿劳动”，具体表现为：

覆盖范围：禁止在欧盟市场投放、销售或出口任何涉及强迫劳动的产品（包括其零部件），无论行业或来源地（，）。
判定标准：若企业存在工资过低、休息不足、缺乏基本安全保障等压榨员工的行为，即视为强迫劳动。

三、一般性劳动禁令

泛指通过法律或行政手段禁止特定劳动行为的规定，例如限制超时加班、禁止童工等。这类禁令通常基于劳动法，旨在平衡劳资权益（，）。

劳动禁令的核心意义在于通过强制性约束，保护劳动者身心健康和合法权益。实际执行中需结合行业特性（如铁路安全）或社会目标（如欧盟反强迫劳动）制定细则。更多详细条款可参考官方文件或法律原文。