勞動禁令英文解釋翻譯、勞動禁令的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 labour injunction

分詞翻譯：

勞動的英語翻譯：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

禁令的英語翻譯：

ban; interdict; prohibition
【經】 injunction

專業解析

勞動禁令（Labor Ban）是指法律或行政機關對特定主體在勞動關系中實施的行為限制措施，通常用于規範用工秩序、保護勞動者權益或維護公共利益。以下是基于權威法律文獻和國際實踐的詳細解釋：

法律定義與適用場景
根據《中華人民共和國勞動合同法》第88條，用人單位存在強迫勞動、非法限制人身自由等行為時，勞動行政部門可依法責令改正并處以罰款；情節嚴重者可能被吊銷營業執照。這種行政強制措施屬于勞動禁令的典型表現，其核心目的是通過限制用人單位的經營資格來消除違法行為。
國際勞動法對應概念
國際勞工組織（ILO）第29號《強迫勞動公約》将“禁止強迫或強制勞動”列為基本原則。英語術語對應為Prohibition of Forced Labor，要求成員國通過立法明确禁止任何形式的非自願勞動，包括通過暴力威脅、債務束縛等手段實施的用工行為。
執行程式與時效性
中國《勞動保障監察條例》第18條規定，勞動行政部門調查違法案件時有權采取“暫時扣押相關財物”或“責令暫停營業”等臨時禁令措施。此類禁令具有即時強制效力，執行期限一般與案件調查周期同步，最長不超過60日。
司法實踐中的擴展應用
在勞動争議仲裁中，根據最高人民法院司法解釋，法院可依據《民事訴訟法》第100條對存在轉移財産、解雇關鍵證人等行為的企業頒發“行為保全禁令”，要求其暫停特定勞動管理行為直至案件審結。這類禁令屬于司法勞動禁令的範疇。
跨國企業合規要點
經濟合作與發展組織（OECD）《跨國企業指南》建議，企業在海外投資時應遵守東道國的勞動禁令法規，例如避免雇傭童工、禁止性别歧視等。違反相關禁令可能導緻國際仲裁糾紛及供應鍊合作終止。

網絡擴展解釋

“勞動禁令”是指由政府、法律或相關機構制定的，旨在規範勞動行為、保障勞動者權益或維護勞動安全的強制性規定或法令。根據應用場景的不同，勞動禁令可分為以下幾類：

一、勞動安全禁令

主要針對高風險作業場景，以鐵路行業為例，《勞動安全九條禁令》明确規定了單崗及群體作業人員的安全行為限制，例如：

單崗作業禁令：嚴禁在道心行走、盲目跨越線路等（，）。
群體作業禁令：包括未設置防護措施時禁止上道作業、禁止在調車場不執行集中走行制度等。此類禁令核心目的是防止工傷事故，保障作業安全。

二、強制勞動禁令

以歐盟《強迫勞動禁令》為例，其定義為“以懲罰相威脅，強迫他人從事非自願勞動”，具體表現為：

覆蓋範圍：禁止在歐盟市場投放、銷售或出口任何涉及強迫勞動的産品（包括其零部件），無論行業或來源地（，）。
判定标準：若企業存在工資過低、休息不足、缺乏基本安全保障等壓榨員工的行為，即視為強迫勞動。

三、一般性勞動禁令

泛指通過法律或行政手段禁止特定勞動行為的規定，例如限制超時加班、禁止童工等。這類禁令通常基于勞動法，旨在平衡勞資權益（，）。

勞動禁令的核心意義在于通過強制性約束，保護勞動者身心健康和合法權益。實際執行中需結合行業特性（如鐵路安全）或社會目标（如歐盟反強迫勞動）制定細則。更多詳細條款可參考官方文件或法律原文。