【经】 labour economics
劳动经济学（Labor Economics）是研究劳动力市场运作及其相关资源配置的经济学分支，聚焦于劳动者、雇主与政府之间的互动关系。其核心内容包括劳动力供给与需求、工资决定机制、就业与失业分析、人力资本投资以及劳动力市场政策效果评估。
从学科体系看，劳动经济学融合微观经济学理论与宏观实证分析，主要研究以下方向：
该学科最新研究延伸至数字经济下的零工经济模式、人工智能对就业结构的冲击等前沿领域，OECD《就业展望》年度报告持续追踪这些变革。在政策应用层面，劳动经济学为制定就业促进政策、优化社会福利制度提供理论支撑，中国人力资源与社会保障部官网定期发布基于该学科的研究成果与统计报告。
劳动经济学是应用经济学的重要分支学科，主要研究劳动力市场中的经济现象及其资源配置规律。以下是综合多个权威来源的详细解释：
劳动经济学以劳动力市场为核心研究对象，聚焦劳动力供给与需求的影响因素及其相互作用关系。它兼具理论经济学与应用经济学双重属性，既探讨劳动力市场的运行机制，也为政策制定提供依据。
劳动力供给
包括劳动者在工资率、收入效应、替代效应等因素影响下的劳动时间决策（如提到的收入效应和替代效应概念）。
劳动力需求
研究企业在不同条件下对劳动力的需求变化，特别是派生性需求特征（即由产品需求引发的劳动力需求）。
在中国社会经济转型背景下，劳动经济学对解决就业压力（如2024年提到的严峻就业形势）、优化人力资源配置具有重要指导作用。其研究成果可应用于社会保障政策制定、劳动力流动管理等领域。
如需更完整的专业课程设置或研究方法论，可查阅高校劳动经济学专业培养方案。
半子囊菌类驰的次级的单元生产达维逊氏区分试验法律的适用芳化发送队列入口非染色质附记副粘蛋白高斯描述函数共振激发固体低共熔混合物航空管制宏观参数红尿症化学术语浆果薯蓣属解醉的继续成本疾走性癫痫库普雷索夫氏中枢描述性统计硼酸盐及硼酸试验迁移法石油加工过程的自动控制器双错检测码双方的争办网状基质