【經】 labour economics
勞動經濟學（Labor Economics）是研究勞動力市場運作及其相關資源配置的經濟學分支，聚焦于勞動者、雇主與政府之間的互動關系。其核心内容包括勞動力供給與需求、工資決定機制、就業與失業分析、人力資本投資以及勞動力市場政策效果評估。
從學科體系看，勞動經濟學融合微觀經濟學理論與宏觀實證分析，主要研究以下方向：
該學科最新研究延伸至數字經濟下的零工經濟模式、人工智能對就業結構的沖擊等前沿領域，OECD《就業展望》年度報告持續追蹤這些變革。在政策應用層面，勞動經濟學為制定就業促進政策、優化社會福利制度提供理論支撐，中國人力資源與社會保障部官網定期發布基于該學科的研究成果與統計報告。
勞動經濟學是應用經濟學的重要分支學科，主要研究勞動力市場中的經濟現象及其資源配置規律。以下是綜合多個權威來源的詳細解釋：
勞動經濟學以勞動力市場為核心研究對象，聚焦勞動力供給與需求的影響因素及其相互作用關系。它兼具理論經濟學與應用經濟學雙重屬性，既探讨勞動力市場的運行機制，也為政策制定提供依據。
勞動力供給
包括勞動者在工資率、收入效應、替代效應等因素影響下的勞動時間決策（如提到的收入效應和替代效應概念）。
勞動力需求
研究企業在不同條件下對勞動力的需求變化，特别是派生性需求特征（即由産品需求引發的勞動力需求）。
在中國社會經濟轉型背景下，勞動經濟學對解決就業壓力（如2024年提到的嚴峻就業形勢）、優化人力資源配置具有重要指導作用。其研究成果可應用于社會保障政策制定、勞動力流動管理等領域。
如需更完整的專業課程設置或研究方法論，可查閱高校勞動經濟學專業培養方案。
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