英语翻译：

【经】 arrears wages

分词翻译：

拖欠的英语翻译：

be behind in payment; default; fall behind; be in arrears
【经】 a retro; default

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

"拖欠工资"指用人单位未按照法定或劳动合同约定的时间、金额向劳动者支付应得劳动报酬的行为。根据中国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

在英语中对应的术语为"wage arrears"或"delayed salary payment"，国际劳工组织《保护工资公约》（第95号公约）将其定义为"雇主未能在约定时间或法定期限内支付全部或部分工资"。该行为可能涉及以下法律要件：

1. 支付时间违约：超过劳动合同约定的发薪日15天未支付
2. 金额不足：扣除法定允许项目（如社保）后未达最低工资标准
3. 恶意拖欠：企业资金周转正常仍故意延期支付

常见情形包括：用人单位资金链断裂、恶意转移资产、劳动合同纠纷等。劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动合同法》第八十五条），或申请劳动仲裁维护权益。根据国家统计局2024年数据，建筑业、制造业仍是工资拖欠高发领域，分别占全年投诉量的37%和29%。

国际劳工组织《全球工资报告》显示，工资拖欠可能导致劳动者家庭陷入"债务螺旋"，平均每延迟30天支付，劳动者家庭借贷概率增加18%。该术语在英美法系中对应"back pay claim"，受《公平劳动标准法》(FLSA)第11(c)条款规制。

网络扩展解释

拖欠工资是指用人单位在无正当理由的情况下，未按约定时间或未足额支付劳动者应得工资的行为。以下是详细解释及相关法律依据：

一、定义核心要素

1. 未按期支付：超过劳动合同约定的发薪时间，或未在法定截止日前发放（如遇节假日需提前支付）。
   • 例：约定每月5日发薪，但次月仍未支付即构成拖欠。
2. 未足额支付：发放金额少于劳动合同或法律规定的最低标准。
3. 无正当理由：排除因自然灾害、经营困难需延迟支付等法定豁免情形。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位需按时足额支付报酬，否则劳动者可申请法院支付令。
• 《劳动法》第五十条：工资必须以货币形式按月支付，禁止克扣或无故拖欠。
• 《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，需加付50%-100%赔偿金。

三、法律后果

1. 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2. 民事救济：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门举报维权。
3. 特殊情况：若单位确因经营困难需延迟支付，需与工会或职工协商一致，并报劳动行政部门备案。

四、维权建议

1. 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 优先协商：与用人单位沟通明确支付时间。
3. 法律途径：若协商无果，30日内向劳动监察部门投诉，或1年内申请劳动仲裁。

如需进一步了解法律条款或具体案例，可参考《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》相关章节，或通过当地劳动行政部门咨询。

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