设定目标英文解释翻译、设定目标的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 target setting

分词翻译：

设定的英语翻译：

set
【化】 setting

目标的英语翻译：

goal; target; aim; object; objective; tee
【计】 aiming
【化】 object; target
【经】 goal; object; objectives; target

专业解析

"设定目标"作为汉英词典术语的释义可从以下维度解析：

1. 词汇结构分解

   根据《现代汉语词典》第七版，"设"指建立、筹划，"定"表示确定、固定，"目标"指预期达到的结果或标准。汉英词典中对应翻译为"set objectives"（《牛津高阶英汉双解词典》第10版），强调系统性规划与结果导向的双重属性。

2. 汉英语义对比

   相较于中文强调"预先规划"的主动性，英文翻译"goal setting"（《朗文当代高级英语辞典》第6版）更侧重目标形成过程，体现跨文化认知差异。例如中文用例"设定五年计划"对应英文"establish a five-year roadmap"（剑桥双语词典）。

3. 应用场景分层

   管理学领域定义为"将愿景转化为可量化指标的决策过程"（彼得·德鲁克《管理的实践》），包含战略目标（strategic goals）与战术目标（tactical objectives）的二元结构，该分层理论被收录于《英汉管理学术语词典》2022修订版。

4. 行为心理学依据

   Locke的目标设定理论（Goal-Setting Theory）证实，明确且具挑战性的目标可提升48%的个人绩效（《应用心理学年鉴》），该机制在《心理学大辞典》中被译为"target commitment mechanism"。

5. 跨学科验证标准

   SMART原则（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）作为国际通用框架，在《英汉双解项目管理辞典》中对应中文"可度量、有时限的靶向设定"，形成术语标准化参照系。

网络扩展解释

“设定目标”是指通过系统化的思考和规划，明确个人或组织在未来某一阶段想要实现的具体成果或状态。它是自我管理和战略规划的核心环节，通常包含以下要点：

1.核心概念

• 目标：指可衡量、有时间限制的期望结果，例如“半年内掌握一门外语”或“年度销售额提升20%”。
• 设定：强调主动性和计划性，需分析现状、拆解步骤并匹配资源。

2.关键作用

• 方向指引：帮助集中精力，避免盲目行动。例如学生设定升学目标后，可针对性分配学习时间。
• 动力激发：清晰的目标能增强内在驱动力，如企业通过阶段性目标激励团队。
• 成果评估：通过目标完成度衡量进展，例如用“每月存5000元”评估理财计划。

3.设定原则（SMART准则）

• 具体（Specific）：避免模糊表述，如将“多读书”改为“每月读2本专业书籍”。
• 可衡量（Measurable）：量化标准，如“减重5公斤”而非“变瘦”。
• 可实现（Achievable）：结合资源和能力，例如初创公司设定合理市场份额目标。
• 相关性（Relevant）：与长期愿景一致，如提升技能与职业规划关联。
• 时限性（Time-bound）：设置截止日期，如“3个月内完成项目上线”。

4.实施步骤

1. 明确需求：基于现状（如职业瓶颈）或愿景（如创业计划）确定核心诉求。
2. 分解任务：将大目标拆解为可执行的子目标，例如将“写书”分解为大纲撰写、章节完成等。
3. 制定计划：分配时间与资源，如使用甘特图管理项目进度。
4. 定期复盘：通过周/月总结调整策略，例如发现健身计划强度过高时降低频次。

5.注意事项

• 灵活性：根据环境变化（如市场波动）适度修正目标。
• 平衡性：避免过度追求单一目标而忽视健康、家庭等其他维度。
• 正向反馈：通过小目标达成积累成就感，例如完成每日学习任务后奖励自己。

设定目标本质是建立“理想与现实”的桥梁，需要理性分析与感性动力的结合。有效的目标设定不仅能提升效率，更能帮助个人或组织在动态环境中保持持续成长。

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