人工工资率差异英文解释翻译、人工工资率差异的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour rate variance

分词翻译：

人工的英语翻译：

manpower; manual work
【计】 aritificial
【经】 labour

工资率差异的英语翻译：

【经】 hour rate variance; labour rate variance; wage rate variance

专业解析

人工工资率差异（Labor Rate Variance）是管理会计中的核心概念，指实际支付的人工小时工资率与标准工资率之间的差额。该指标用于衡量企业人力资源成本控制效率，英文对应术语为"Labor Rate Variance"或"Wage Rate Variance"（来源①：美国管理会计师协会《管理会计术语表》）。

其计算公式可表示为： $$ 人工工资率差异 = (实际工资率 - 标准工资率) × 实际工时 $$ 该差异值正数为不利差异，负数为有利差异。主要影响因素包括：

劳动力市场供需波动（来源②：Investopedia劳动成本分析专题）
工会协议约定的薪资调整（来源③：美国劳工统计局集体谈判数据库）
员工技能等级与岗位要求错配（来源①）
突发性加班津贴支付（来源②）

制造企业通过该指标可检测工资政策执行偏差，如某汽车厂标准时薪$25，实际支付$27，当月工时10,000小时，则产生$20,000不利差异，提示需核查加班审批制度或招聘更高技能员工（来源③）。服务行业应用时需注意区分基本工资与绩效奖金的结构差异（来源②）。

网络扩展解释

人工工资率差异是标准成本管理中的重要概念，属于直接人工成本差异中的价格差异，反映实际工资率与标准工资率之间的偏差对成本的影响。以下从定义、公式、原因三方面详细解释：

一、定义

人工工资率差异（Labor Rate Variance）指因实际支付给工人的工资率与预定标准工资率不同而产生的成本差额。该差异属于“价差”，与工资单价直接相关，而非工时消耗量。

二、计算公式

工资率差异通过以下公式计算： $$ text{工资率差异} = (text{实际工资率} - text{标准工资率}) times text{实际工时} $$

实际工资率：实际总工资 ÷ 实际总工时；
标准工资率：预算或计划中设定的单位工时工资；
实际工时：生产过程中实际耗用的工时。

三、产生原因

工资率差异通常由以下因素导致：

工资调整：企业整体调薪或工资等级变更；
人员配置变动：使用高技能工人（需支付更高工资）或临时工；
奖励制度失效：奖金、津贴等未按计划执行；
加班或出勤变化：临时加班增加工资支出，或出勤率波动影响平均工资率。

四、示例说明

假设某产品标准工资率为每小时$30，实际生产耗用5000小时，实际支付工资总额为$160,000（即实际工资率=160,000/5000= $32）。则工资率差异为： $$ (32 - 30) times 5000 = $10,000 quad (text{不利差异}) $$ 此差异表明实际工资率高于标准，需分析是否因加班、人员调配不当等导致。

五、与效率差异的区分

工资率差异：关注工资单价（价差），由人力资源部门主导分析；
效率差异：关注工时消耗（量差），如工人熟练度、设备故障等生产因素。

通过分析这两类差异，企业可针对性优化成本控制策略。