人工工資率差異英文解釋翻譯、人工工資率差異的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour rate variance

分詞翻譯：

人工的英語翻譯：

manpower; manual work
【計】 aritificial
【經】 labour

工資率差異的英語翻譯：

【經】 hour rate variance; labour rate variance; wage rate variance

專業解析

人工工資率差異（Labor Rate Variance）是管理會計中的核心概念，指實際支付的人工小時工資率與标準工資率之間的差額。該指标用于衡量企業人力資源成本控制效率，英文對應術語為"Labor Rate Variance"或"Wage Rate Variance"（來源①：美國管理會計師協會《管理會計術語表》）。

其計算公式可表示為： $$ 人工工資率差異 = (實際工資率 - 标準工資率) × 實際工時 $$ 該差異值正數為不利差異，負數為有利差異。主要影響因素包括：

勞動力市場供需波動（來源②：Investopedia勞動成本分析專題）
工會協議約定的薪資調整（來源③：美國勞工統計局集體談判數據庫）
員工技能等級與崗位要求錯配（來源①）
突發性加班津貼支付（來源②）

制造企業通過該指标可檢測工資政策執行偏差，如某汽車廠标準時薪$25，實際支付$27，當月工時10,000小時，則産生$20,000不利差異，提示需核查加班審批制度或招聘更高技能員工（來源③）。服務行業應用時需注意區分基本工資與績效獎金的結構差異（來源②）。

網絡擴展解釋

人工工資率差異是标準成本管理中的重要概念，屬于直接人工成本差異中的價格差異，反映實際工資率與标準工資率之間的偏差對成本的影響。以下從定義、公式、原因三方面詳細解釋：

一、定義

人工工資率差異（Labor Rate Variance）指因實際支付給工人的工資率與預定标準工資率不同而産生的成本差額。該差異屬于“價差”，與工資單價直接相關，而非工時消耗量。

二、計算公式

工資率差異通過以下公式計算： $$ text{工資率差異} = (text{實際工資率} - text{标準工資率}) times text{實際工時} $$

實際工資率：實際總工資 ÷ 實際總工時；
标準工資率：預算或計劃中設定的單位工時工資；
實際工時：生産過程中實際耗用的工時。

三、産生原因

工資率差異通常由以下因素導緻：

工資調整：企業整體調薪或工資等級變更；
人員配置變動：使用高技能工人（需支付更高工資）或臨時工；
獎勵制度失效：獎金、津貼等未按計劃執行；
加班或出勤變化：臨時加班增加工資支出，或出勤率波動影響平均工資率。

四、示例說明

假設某産品标準工資率為每小時$30，實際生産耗用5000小時，實際支付工資總額為$160,000（即實際工資率=160,000/5000= $32）。則工資率差異為： $$ (32 - 30) times 5000 = $10,000 quad (text{不利差異}) $$ 此差異表明實際工資率高于标準，需分析是否因加班、人員調配不當等導緻。

五、與效率差異的區分

工資率差異：關注工資單價（價差），由人力資源部門主導分析；
效率差異：關注工時消耗（量差），如工人熟練度、設備故障等生産因素。

通過分析這兩類差異，企業可針對性優化成本控制策略。