
【法】 distribution of powers
influence; might; potence; potency; power; puissance
【经】 power
allocate; allot; assign; consign; disburse; dispense; distribute; portion
【计】 ALLOC; allocate; allocating; assignation; distributing point
【化】 distribution
【医】 distribution; partition
【经】 absorb; allocate; allocation; allotment; apportionment; assign
assignation; distribute; distribution; repartition
在汉英词典框架下,“权力的分配”(distribution of power)指代社会或组织体系中权力资源的划分与配置方式,通常涉及不同主体之间的职权界定与制衡关系。该概念在政治学、法学及管理学领域具有核心地位,常表现为以下三个维度:
结构性分配
权力分配首先体现为制度化的职权划分。例如,现代国家普遍采用“三权分立”模式,将立法、行政、司法权力分别赋予不同机构。这种制度设计旨在通过权力制衡防止权力滥用,对应英文术语为“separation of powers”(《布莱克法律词典》第11版)。
功能性分配
在组织管理中,权力分配常依据职能需求进行层级划分。韦伯的科层制理论提出,权力应按照职位等级和专业能力纵向分配,即“rational-legal authority”(《社会科学百科全书》)。例如企业CEO与部门经理的权力边界即属此类。
动态性调整
权力分配并非静态过程,而是随社会关系变化的动态机制。福柯在《规训与惩罚》中指出,权力通过知识生产和社会规训不断重构(斯坦福哲学百科全书)。这种微观权力分配模式强调非制度化的影响力渗透。
从语义演变角度看,《牛津英语词典》将“distribution”定义为“系统性的安排方式”,而“power”在政治语境中特指“控制他人行为的合法能力”。二者组合构成现代社会治理的核心命题,既包含实体法规定的显性权力,也涵盖社会资本等隐性权力形态。
权力的分配是指在不同主体之间对权力进行系统性划分和配置的过程,主要包含以下两个核心层面:
这是从制度设计角度对权力的静态划分,要求按照组织层级和职位需求进行规范分配。例如,企业中的董事会、管理层和基层部门各自拥有明确权限。这种分配具有稳定性,每个职位的权力范围与责任轻重通过组织章程或岗位说明书固定下来,如CEO的决策权与部门经理的执行权划分。
这是动态的权力转移过程,指管理者根据任务需求将部分权力临时或长期授予下属。例如项目经理将采购审批权下放给团队成员。这种分配更具灵活性,可根据工作复杂度、人员能力等调整授权范围,常见于矩阵式组织或临时项目组。
注:不同领域的权力分配存在差异,政治领域更强调制衡机制,企业管理侧重效率提升,具体应用需结合组织类型和发展阶段。
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