
【经】 compensation for removal; release pay; severance pay
遣散费(qiǎnsàn fèi)指用人单位因特定原因解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一次性经济补偿金。其核心在于对劳动者因非过失性失去工作所进行的物质补偿,具有法定性和强制性。
中文法律定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,遣散费(法律术语称“经济补偿金”)适用于以下情形:劳动合同解除(非员工过失)、企业破产重整、劳动合同期满终止(除员工拒签同等条件续约外)等。计算标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资(六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资)。
英文对应术语
法定触发条件(中国)
企业裁员(《劳动合同法》第四十一条)、协商解除合同(第三十六条)、用人单位破产(第四十四条)等情形需支付遣散费。若企业违法解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(第八十七条)。
来源:《中华人民共和国劳动合同法》
国际实践差异
美国无联邦统一遣散费法律,但《工人调整和再培训通知法》(WARN Act)要求大规模裁员企业提前60天通知,否则需支付补偿;欧盟《集体裁员指令》规定成员国需设定最低遣散标准。
来源:美国劳工部官网;欧盟理事会指令98/59/EC
《中华人民共和国劳动合同法》(全国人大常委会发布)
第四十六条、四十七条明确经济补偿金支付规则。
中国政府网法律文本(官方链接)
《元照英美法词典》(法律出版社)
对"Severance Pay"的定义:雇主在无合理理由解雇时支付的补偿金,区别于离职金(Retirement Pay)。
国际劳工组织(ILO)《终止雇佣公约》(第158号公约)
规定非劳动者过失的解雇应提供补偿金,成员国需立法保障。
核心术语中英对照表 | 中文 | 英文| 适用法域 | |--------------|---------------------|------------------| | 遣散费 | Severance Pay | 国际通用 | | 经济补偿金 | Statutory Compensation | 中国大陆 | | 冗余补偿 | Redundancy Payment| 英国、澳大利亚等 | | 解雇补偿金 | Termination Pay | 美国、加拿大等 |
遣散费是雇主在终止雇佣关系时向员工支付的一次性经济补偿,主要用于企业解散、裁员或劳动合同解除等情况。以下是详细解释:
遣散费属于经济补偿的一种,其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条款规定,企业需按劳动者在本单位的工作年限支付补偿金,每满1年支付1个月工资,不满6个月支付半个月工资,6个月以上不满1年按1年计算。
如需了解具体案例或地区性规定,可参考《劳动合同法》或咨询当地劳动部门。
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