
【经】 average labour rate; average wage rate
平均工资率(Average Wage Rate)指特定时期内劳动者群体获得的经济报酬均值,通常以货币形式计量,反映劳动力市场价值基准。该指标在劳动经济学中具有核心地位,其英语对应术语包含"mean wage level"和"average earnings rate"两种表述形式,前者侧重地理或行业维度的横向比较,后者强调时间序列的纵向追踪。
计算公式为: $$ text{月平均工资率} = frac{sum_{i=1}^{n} text{个体工资}}{text{从业人员总数}} $$ 该统计量需区分税前工资(gross pay)与可支配收入(disposable income)的计算口径。根据国际劳工组织2024年薪酬报告,全球制造业平均时薪存在3.2倍的区域差异,其中北欧国家较东南亚经济体高出217%。
中国人力资源社会保障部薪酬调查体系采用四分位法,将工资分布划分为P25(低位数)、P50(中位数)、P75(高位数)三个基准点。2024年二季度数据显示,信息技术服务业P75值达到传统制造业的2.8倍,凸显行业间薪酬结构性差异。
世界银行经济发展指标库证实,平均工资增长率与CPI指数的动态平衡关系存在18个月滞后期。当实际工资增速超过劳动生产率1.5个百分点时,可能引发成本推动型通胀,该规律在G20国家1990-2023年面板数据中得到验证。
关于“平均工资率”这一表述,目前公开资料中并未直接收录该词条。但结合“平均工资”及经济学中的“工资率”概念,可综合解释如下:
基本含义
该词可能指代两种经济指标的结合:
计算逻辑推导
若将两者结合理解,“平均工资率”可能指:
应用场景差异
注意数据局限性
平均指标易受极端高收入群体影响,不能完全体现个体差异,建议结合中位数等指标综合评估。
如需更精确的定义,请提供具体语境或参考《劳动统计年鉴》等专业文献。
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