工資分配表英文解釋翻譯、工資分配表的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 wages allocation sheet

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

【計】 assignment table; distribution list
【經】 distribution sheet; list of distribution

工資分配表是企業或機構用于記錄員工薪資構成與發放明細的規範性財務文檔。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則并實行同工同酬。該表格通常包含以下核心要素：

基礎工資（Base Salary）
依據勞動合同約定，按月支付的基本勞動報酬，需符合當地最低工資标準（參考《企業最低工資規定》第三章）。
津貼與補貼（Allowances & Subsidies）
包含交通補貼、餐補等法定福利，根據國家稅務總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》需單獨列示。
代扣代繳項目（Withholdings）
涵蓋個人所得稅、社會保險（養老保險、醫療保險等）及住房公積金，計算方法遵循《個人所得稅法實施條例》和《社會保險法》第四十條。
實發工資（Net Pay）
通過公式計算得出：

$$ text{實發工資} = text{應發工資總額} - (text{個人所得稅} + text{社保個人部分} + text{其他扣除項}) $$

該表格需經勞資雙方籤字确認，并在企業内部保留至少2年備查（依據《工資支付暫行規定》第六條）。大型企業多采用ERP系統生成電子化工資分配表，确保數據可追溯性與合規審計需求。

工資分配表是企業用于記錄、核算及分配員工薪酬的財務表格，其核心作用在于實現工資費用的透明化管理和合理分配。以下是綜合各來源的詳細解釋：

工資分配表是一種財務報表，主要用于記錄員工薪酬的組成結構（如基本工資、績效獎金等），并将這些費用按部門、項目或崗位進行分配。它既是工資發放的依據，也是成本核算的重要工具，确保企業財務合規性和成本控制。

員工信息
包括姓名、編號、崗位、入職時間等基礎信息，用于标識員工身份。
薪酬組成
- 基本工資：根據崗位級别、工作年限确定的核心收入；
- 績效工資：與個人或公司績效挂鈎的浮動部分；
- 津貼補貼：如交通補（薪資的2%）、通訊補（3%）、餐補（5%）等福利；
- 扣款項：包括社保、公積金、個稅及其他扣除。
分配依據
通常通過工時、産值比例或消耗定額等标準，将工資費用分攤至不同部門或項目。例如：
```
分配率 = 消耗總額 ÷ 分配标準總額
某項目應分配工資 = 項目分配标準 × 分配率
```

需包含單位名稱、填表日期等頭部信息，并按實際數據分類填寫工資項與分配項。例如，績效工資需根據評估體系計算，津貼按預設比例分配。

提示：不同企業的表格格式可能有所差異，具體可參考公司内部模闆或會計準則文件。