給薪解雇英文解釋翻譯、給薪解雇的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 pay off

allow; give; grant; let; tip
【醫】 administer

firewood; salary

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【經】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

"給薪解雇"是勞動法領域的專業術語，指用人單位在解除勞動合同時向員工支付法定經濟補償的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，當企業因客觀經濟情況、法定裁員等原因解除合同時，需按勞動者在本單位工作年限支付補償金。其核心要素包含：

法律定義：該術語對應英文法律文本中的"severance pay"或"statutory termination payment"，特指非因勞動者過錯産生的解雇補償（Black's Law Dictionary, 11th ed.）。
計算标準：依據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者離職前12個月平均工資計算，每滿1年支付1個月工資，不足6個月按0.5個月計，最高不超過12個月。
適用場景：包括企業破産重整、經營困難裁員、勞動合同到期不續籤（非員工拒絕）等情形，中國人力資源和社會保障部官網明确列舉了14種法定支付情形。
國際對比：參照世界銀行《營商環境報告》标準，中國的經濟補償制度屬于"employment termination laws"中保護勞動者權益的強制性條款，與歐盟《集體裁員指令》存在制度相似性。

“給薪解雇”是雇主主動終止雇傭關系時，依法或依約向員工支付經濟補償的行為。這一概念涉及勞動法中的解雇補償制度，以下是詳細解析：

定義與性質
- 給薪解雇屬于非自願性解雇的一種形式，由用人單位主導，但需支付法定或約定的經濟補償。
- 區别于普通解雇的核心在于“補償”，即員工在失去工作的同時獲得一定經濟保障。
法律依據與適用情形
- 根據《勞動合同法》第40條（參考），需支付補償的情形包括：
  - 員工患病或非工傷醫療期滿後無法勝任工作；
  - 員工經培訓或調崗後仍無法勝任；
  - 勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化。
- 其他情形如企業經濟性裁員（需提前報備并支付補償）、協商一緻解除合同等也涉及給薪解雇。
補償标準
- 通常按員工工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；
- 六個月以上不滿一年按一年計，不滿六個月支付半個月工資；
- 月工資标準為解除合同前12個月的平均工資，上限為當地社平工資三倍。
實施要點
- 需提前30日書面通知或支付“代通知金”（額外一個月工資）；
- 需出具書面解雇證明并載明補償條款（參考）；
- 若未依法支付補償，員工可申請勞動仲裁。
與相關概念的區别
- 辭退：可能包含違紀解雇（可不補償）與正常解雇（需補償）兩種情形；
- 協商解除：雙方合意終止合同，補償标準可協商但不得低于法定。

注：具體執行需結合地方勞動法規，建議通過人社部門官網或專業法律渠道查詢最新政策。若涉及個案争議，應及時尋求法律援助維護權益。