给薪解雇英文解释翻译、给薪解雇的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 pay off

allow; give; grant; let; tip
【医】 administer

firewood; salary

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【经】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

"给薪解雇"是劳动法领域的专业术语，指用人单位在解除劳动合同时向员工支付法定经济补偿的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当企业因客观经济情况、法定裁员等原因解除合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付补偿金。其核心要素包含：

法律定义：该术语对应英文法律文本中的"severance pay"或"statutory termination payment"，特指非因劳动者过错产生的解雇补偿（Black's Law Dictionary, 11th ed.）。
计算标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资计算，每满1年支付1个月工资，不足6个月按0.5个月计，最高不超过12个月。
适用场景：包括企业破产重整、经营困难裁员、劳动合同到期不续签（非员工拒绝）等情形，中国人力资源和社会保障部官网明确列举了14种法定支付情形。
国际对比：参照世界银行《营商环境报告》标准，中国的经济补偿制度属于"employment termination laws"中保护劳动者权益的强制性条款，与欧盟《集体裁员指令》存在制度相似性。

“给薪解雇”是雇主主动终止雇佣关系时，依法或依约向员工支付经济补偿的行为。这一概念涉及劳动法中的解雇补偿制度，以下是详细解析：

定义与性质
- 给薪解雇属于非自愿性解雇的一种形式，由用人单位主导，但需支付法定或约定的经济补偿。
- 区别于普通解雇的核心在于“补偿”，即员工在失去工作的同时获得一定经济保障。
法律依据与适用情形
- 根据《劳动合同法》第40条（参考），需支付补偿的情形包括：
  - 员工患病或非工伤医疗期满后无法胜任工作；
  - 员工经培训或调岗后仍无法胜任；
  - 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
- 其他情形如企业经济性裁员（需提前报备并支付补偿）、协商一致解除合同等也涉及给薪解雇。
补偿标准
- 通常按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；
- 月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，上限为当地社平工资三倍。
实施要点
- 需提前30日书面通知或支付“代通知金”（额外一个月工资）；
- 需出具书面解雇证明并载明补偿条款（参考）；
- 若未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁。
与相关概念的区别
- 辞退：可能包含违纪解雇（可不补偿）与正常解雇（需补偿）两种情形；
- 协商解除：双方合意终止合同，补偿标准可协商但不得低于法定。

注：具体执行需结合地方劳动法规，建议通过人社部门官网或专业法律渠道查询最新政策。若涉及个案争议，应及时寻求法律援助维护权益。