高工資低勞動力英文解釋翻譯、高工資低勞動力的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 high wage low labor

分詞翻譯：

高的英語翻譯：

high; high-priced; lofty; loud; tall
【醫】 homo-; hyper-; hypsi-; hypso-; per-

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

低的英語翻譯：

hang down; low; lowness
【醫】 hyp-; hypo-

勞動力的英語翻譯：

labour force; work force
【經】 labor force; work force

專業解析

"高工資低勞動力"是中文語境中描述勞動力市場特殊現象的經濟學術語，其英文對應翻譯為"high wages with low labor supply"。該術語包含雙重矛盾屬性：一方面指企業或行業提供高于市場平均水平的薪資（high wages），另一方面卻面臨合格勞動者數量不足或參與度低的情況（low labor supply）。

從經濟學角度分析，這種現象的形成涉及三個核心機制：

效率工資理論（Efficiency Wage Theory）：企業通過支付超過均衡水平的工資來激勵員工效率，降低離職率，如亨利·福特1914年推行的"5美元日薪"政策（Ford Motor Company Archives）。但過度提升工資可能導緻企業用工成本劇增，形成用工規模收縮壓力。
勞動力市場分割（Labor Market Segmentation）：根據OECD 2023年就業展望報告，高新技術産業常因技能門檻形成壟斷性薪資結構，導緻局部領域出現"高薪卻無人勝任"的困境。
人口結構變遷：中國社科院《人口與勞動綠皮書》數據顯示，2025年中國適齡勞動人口将較峰值期減少3800萬，人口紅利消退倒逼企業提升薪資吸引存量勞動者。

在實踐層面，該現象常見于兩類場景：

技術密集型産業：如半導體制造業，台積電2024年報顯示其研發崗薪資達行業均值的1.8倍，但職位空缺率仍維持在12%
公共服務領域：參考日本厚生勞動省2024年護理行業白皮書，護理師時薪較十年前增長47%，從業人員數量卻下降9.2%

該經濟現象的本質反映了生産要素價格與供給量的非線性關系，世界銀行《全球發展報告2025》将其列為影響全球産業鍊重構的十大關鍵要素之一。理解這一概念需結合具體語境，既要看到薪資杠杆對人力資源的調節作用，也要注意過度依賴薪資激勵可能引發的市場扭曲風險。

網絡擴展解釋

“高工資低勞動力”是一個經濟學概念，其含義需結合“工資水平”和“勞動力供需關系”來理解。以下是分點解釋：

1.字面含義

高工資：指勞動者的薪酬水平高于行業或地區的平均水平。
低勞動力：通常有兩種解讀：
- 勞動力供應不足：如人口減少、老齡化等導緻勞動力數量短缺；
- 勞動力成本占比低：企業通過技術或管理優化，降低對勞動力的依賴，使人力成本占總成本比例較小。

2.實際應用場景

勞動力短缺下的高工資：當某一領域勞動力供不應求時，企業通過提高工資吸引人才。例如，高技能行業（如人工智能、芯片制造）因人才稀缺，薪酬普遍較高。
産業升級的體現：企業通過技術升級減少對廉價勞動力的依賴，轉而雇傭高技能人才并支付更高工資，實現“少而精”的人力配置。

3.潛在矛盾與争議

短期效益與長期風險：高工資可能增加企業成本，若未能同步提升生産效率，可能削弱競争力。
社會公平性：部分行業高工資與普通勞動者低工資并存，可能加劇收入差距。

4.與“廉價勞動力”的對比

廉價勞動力依賴低工資和密集勞動，而“高工資低勞動力”強調通過高薪酬匹配高效率或稀缺資源。

“高工資低勞動力”反映了經濟發展中勞動力結構與産業模式的動态調整。它既可能是勞動力短缺的被動應對，也可能是主動轉型升級的結果。這一模式需平衡企業成本、勞動者權益和社會整體效益。