工會制度英文解釋翻譯、工會制度的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 trade unionism

分詞翻譯：

工會的英語翻譯：

labour union; union
【經】 labour union; trades union; union

制度的英語翻譯：

institution; system
【醫】 regime; regimen; system
【經】 system

專業解析

工會制度（Trade Union System），是指規範工會組織及其活動的法律、法規、政策以及相關實踐的總稱。在中國語境下，它特指依據《中華人民共和國工會法》及相關法律法規建立，旨在維護職工合法權益、協調勞動關系、促進企業發展的系統性安排。

一、核心定義與法律基礎

工會制度的核心是工會組織（Trade Union Organization），即職工自願結合的工人階級群衆組織。其法律基礎是《中華人民共和國工會法》（2001年修訂），明确規定工會的職責包括代表職工與企業協商、監督勞動法律法規執行、參與民主管理等。同時，《中國工會章程》作為内部規範，細化組織原則與運作機制。

二、核心職能與實踐形式

集體協商與合同籤訂
工會代表職工與企業籤訂集體合同（Collective Contract），明确勞動報酬、工作時間、保險福利等條款，保障職工權益。例如，通過工資集體協商制度，工會可與企業定期協商調整薪資标準。

民主管理與監督
通過職工代表大會（Workers' Congress）參與企業決策，對涉及職工利益的重大事項行使審議權。工會依法監督安全生産、職業病防治等法規執行情況。

争議調解與法律援助
工會設立勞動争議調解委員會，協調處理勞動糾紛；為職工提供法律咨詢與訴訟支持，例如在工傷認定或欠薪案件中代表職工維權。

三、制度特色與社會功能

中國工會制度強調“促進企業發展，維護職工權益”的雙重目标，形成“三方機制”（政府、工會、企業協會）協調勞動關系。其社會功能包括：

權益保障：通過源頭參與（如立法建議）提升勞動者話語權；
社會穩定：化解勞資矛盾，構建和諧勞動關系；
技能提升：組織職工培訓與勞動競賽，助力産業工人隊伍建設。

權威參考來源：

《中華人民共和國工會法》（全國人民代表大會）
《集體合同規定》（人力資源和社會保障部）
《企業民主管理規定》（中共中央紀委等六部門聯合發布）
《中國工會章程》（中華全國總工會）
《新時期産業工人隊伍建設改革方案》（中共中央、國務院）

網絡擴展解釋

工會制度是指規範工會組織及其活動的法律、規章和運行機制的總稱。以下從定義、核心職能、組織架構和法律依據四方面詳細解釋：

一、定義與性質

工會是職工自願結合的群衆組織，以維護職工合法權益為核心職責。根據《工會法》，它既是工人階級的群衆組織，也是勞動者與用人單位之間的法定溝通橋梁。

二、核心職能

權益維護
- 指導勞動者籤訂勞動合同，監督執行情況；
- 代表職工與企業籤訂集體合同，協調勞資糾紛；
- 在企業單方解除勞動合同時，需提前通知工會審核合法性。
民主參與
通過參與企業/學校重大事務決策，推動職工參與民主管理。
服務與保障
組織文體活動、維護女職工權益，促進勞動關系和諧穩定。

三、組織架構

典型架構包括：

主席：統籌工會全面工作；
副主席及委員：分管組織、宣傳、經費審查等專項事務；
女職工委員會：專職維護女性職工權益。

四、法律依據

主要依據《中華人民共和國工會法》和《勞動合同法》，明确工會的合法性及具體職責，例如監督企業遵守勞動法規、保障職工福利等。

現實意義

盡管制度上工會是職工權益代表，但實際運作中可能受限于企業執行層意志。勞動者可通過工會獲得法律支持，尤其在薪資談判、勞動條件改善等方面。

如需進一步了解具體企業或學校的工會制度細則，可參考權威文件或咨詢當地工會組織。