工傷津貼英文解釋翻譯、工傷津貼的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 industrial injuries benefits

分詞翻譯：

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

傷的英語翻譯：

be distressed; be harmful to; get sick of sth.; injure; injury; wound
【醫】 injury

津貼的英語翻譯：

allowance; subsidy; subvention
【經】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention

專業解析

工傷津貼（Work Injury Benefits），在中國法律框架下特指勞動者因工作原因遭受事故傷害或患職業病後，由工傷保險基金或用人單位依法向其支付的、用于保障其治療期間基本生活的現金補償。其核心含義和要點如下：

一、法律定義與性質

根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第三十三條：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重可適當延長。

此處“原工資福利待遇”即工傷津貼的法定形式，具有補償性和法定強制性，區别于一般社會救濟（來源：中國政府網《工傷保險條例》）。

二、漢英術語對照與解釋

中文術語	英文直譯	法律語境適用表述
工傷津貼	Work Injury Allowance	Work Injury Benefits 或Compensation during Medical Leave
停工留薪期	Work Stoppage Pay Period	Medical Leave Period
原工資福利待遇	Original Wage Benefits	Pre-injury Wage Level

國際勞工組織（ILO）《工傷事故和職業病津貼公約》（第121號公約）将此類保障定義為"Periodic Payments during Temporary Incapacity"（暫時喪失勞動能力期間的定期支付），強調其收入替代功能（來源：ILO官網公約文本）。

三、支付主體與條件

支付主體
- 停工留薪期内：由用人單位支付（《工傷保險條例》第三十三條）
- 傷殘評定後：轉為工傷保險基金支付的傷殘津貼（如傷殘等級為1-4級，條例第三十五條）
領取條件
- 經社會保險行政部門認定為工傷
- 醫療機構出具休假證明需暫停工作
- 在法定停工留薪期内（來源：人社部《工傷保險經辦規程》）。

四、與其他工傷待遇的區别

項目	工傷津貼	工傷保險醫療費	傷殘補助金
功能	彌補停工期間收入損失	報銷治療費用	永久性勞動能力補償
支付階段	治療康複期（停工留薪期）	整個治療過程	勞動能力鑒定後
支付主體	用人單位→基金（傷殘津貼）	工傷保險基金	工傷保險基金

五、執行标準與計算

按勞動者工傷前12個月平均月工資（含獎金、津貼等）全額支付，不得低于當地最低工資标準（《工傷保險條例》第六十四條）。例如：

若職工月均工資為 ¥8,000，停工留薪6個月，則津貼總額為：

text{津貼總額} = 8,000 times 6 = text{¥48,000}

權威參考來源

國務院《工傷保險條例》（2011修訂）全文：中國政府網行政法規庫
ILO Convention C121 - Employment Injury Benefits：國際勞工組織公約數據庫
人社部《工傷保險經辦規程》（2022版）：人力資源和社會保障部官網政策文件庫

網絡擴展解釋

工傷津貼是工傷保險待遇的重要組成部分，主要涉及停工留薪期的工資補償。以下是詳細解釋：

一、定義與性質

工傷津貼指職工因工作遭受事故傷害或患職業病後，在停工留薪期（即治療和康複期間）内，由用人單位按月支付的工資性補償。其目的是保障職工在無法正常工作期間的基本生活需求。

二、支付标準與計算方式

支付标準
- 按職工受傷前12個月的平均工資标準發放。
- 若本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%，按300%計算；低于60%的，按60%計算（即設有上下限）。
支付期限
- 一般不超過12個月，由勞動能力鑒定委員會根據傷情确定。
- 傷情嚴重或情況特殊時，經市級勞動能力鑒定委員會确認可延長，但總期限不超過24個月。

三、與傷殘津貼的區别

工傷津貼和傷殘津貼容易混淆，但二者有明顯差異：

適用階段
工傷津貼適用于停工留薪期（治療恢複期），而傷殘津貼適用于職工被鑒定為一至六級傷殘後的長期生活保障。
支付主體
工傷津貼由用人單位支付，傷殘津貼則由工傷保險基金（一至四級）或用人單位（五至六級）支付。
發放比例
傷殘津貼根據傷殘等級按本人工資的75%-90%發放，而工傷津貼按原工資标準全額發放。

四、注意事項

停工留薪期滿後需進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果确定是否轉為傷殘津貼或其他待遇。
若用人單位未依法支付工傷津貼，職工可申請勞動仲裁或向社保部門投訴。

如需了解具體賠付案例或法律依據，可參考工傷保險條例及相關司法解釋。