工伤津贴英文解释翻译、工伤津贴的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 industrial injuries benefits

分词翻译：

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

伤的英语翻译：

be distressed; be harmful to; get sick of sth.; injure; injury; wound
【医】 injury

津贴的英语翻译：

allowance; subsidy; subvention
【经】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention

专业解析

工伤津贴（Work Injury Benefits），在中国法律框架下特指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，由工伤保险基金或用人单位依法向其支付的、用于保障其治疗期间基本生活的现金补偿。其核心含义和要点如下：

一、法律定义与性质

根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

此处“原工资福利待遇”即工伤津贴的法定形式，具有补偿性和法定强制性，区别于一般社会救济（来源：中国政府网《工伤保险条例》）。

二、汉英术语对照与解释

中文术语	英文直译	法律语境适用表述
工伤津贴	Work Injury Allowance	Work Injury Benefits 或Compensation during Medical Leave
停工留薪期	Work Stoppage Pay Period	Medical Leave Period
原工资福利待遇	Original Wage Benefits	Pre-injury Wage Level

国际劳工组织（ILO）《工伤事故和职业病津贴公约》（第121号公约）将此类保障定义为"Periodic Payments during Temporary Incapacity"（暂时丧失劳动能力期间的定期支付），强调其收入替代功能（来源：ILO官网公约文本）。

三、支付主体与条件

支付主体
- 停工留薪期内：由用人单位支付（《工伤保险条例》第三十三条）
- 伤残评定后：转为工伤保险基金支付的伤残津贴（如伤残等级为1-4级，条例第三十五条）
领取条件
- 经社会保险行政部门认定为工伤
- 医疗机构出具休假证明需暂停工作
- 在法定停工留薪期内（来源：人社部《工伤保险经办规程》）。

四、与其他工伤待遇的区别

项目	工伤津贴	工伤保险医疗费	伤残补助金
功能	弥补停工期间收入损失	报销治疗费用	永久性劳动能力补偿
支付阶段	治疗康复期（停工留薪期）	整个治疗过程	劳动能力鉴定后
支付主体	用人单位→基金（伤残津贴）	工伤保险基金	工伤保险基金

五、执行标准与计算

按劳动者工伤前12个月平均月工资（含奖金、津贴等）全额支付，不得低于当地最低工资标准（《工伤保险条例》第六十四条）。例如：

若职工月均工资为 ¥8,000，停工留薪6个月，则津贴总额为：

text{津贴总额} = 8,000 times 6 = text{¥48,000}

权威参考来源

国务院《工伤保险条例》（2011修订）全文：中国政府网行政法规库
ILO Convention C121 - Employment Injury Benefits：国际劳工组织公约数据库
人社部《工伤保险经办规程》（2022版）：人力资源和社会保障部官网政策文件库

网络扩展解释

工伤津贴是工伤保险待遇的重要组成部分，主要涉及停工留薪期的工资补偿。以下是详细解释：

一、定义与性质

工伤津贴指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，在停工留薪期（即治疗和康复期间）内，由用人单位按月支付的工资性补偿。其目的是保障职工在无法正常工作期间的基本生活需求。

二、支付标准与计算方式

支付标准
- 按职工受伤前12个月的平均工资标准发放。
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算（即设有上下限）。
支付期限
- 一般不超过12个月，由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。
- 伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但总期限不超过24个月。

三、与伤残津贴的区别

工伤津贴和伤残津贴容易混淆，但二者有明显差异：

适用阶段
工伤津贴适用于停工留薪期（治疗恢复期），而伤残津贴适用于职工被鉴定为一至六级伤残后的长期生活保障。
支付主体
工伤津贴由用人单位支付，伤残津贴则由工伤保险基金（一至四级）或用人单位（五至六级）支付。
发放比例
伤残津贴根据伤残等级按本人工资的75%-90%发放，而工伤津贴按原工资标准全额发放。

四、注意事项

停工留薪期满后需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否转为伤残津贴或其他待遇。
若用人单位未依法支付工伤津贴，职工可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

如需了解具体赔付案例或法律依据，可参考工伤保险条例及相关司法解释。