【經】 section manager
branch
【經】 segment; subsection
manage; manager
【經】 chief manager; manager
"分部經理"是企業管理體系中的中層管理職位，英文對應"Branch Manager"，指負責特定區域或業務單元日常運營的專業管理人員。根據牛津大學出版社《當代商務漢語詞典》的定義，該職位需統籌協調分支機構的人力資源、財務預算與業務發展，确保運營目标與總部戰略的一緻性。
從職責範疇分析，分部經理需要承擔四大核心職能：
該職位區别于區域經理(Regional Manager)的關鍵在于管理幅度——分部經理通常管轄單個實體分支機構，而區域經理負責多個分部的協同管理。根據領英2024年職位數據庫統計，跨國企業對該崗位的任職要求普遍包括：工商管理碩士學位、5年以上團隊管理經驗、雙語溝通能力等核心資質。
在金融服務業領域，花旗銀行人力資源手冊特别強調分部經理需要具備風險管控能力，能夠根據監管要求建立合規業務流程。而制造業企業如通用電氣的崗位說明書則着重生産過程管理技能的考核要求。
分部經理是企業中負責特定區域或業務單元全面管理的核心崗位，其職責和定位可從以下四方面綜合解析：
分部經理（Section Manager）是企業在分支機構或區域市場設置的負責人，作為該分部的最高管理者，需統籌區域内的經營目标實現、資源調配與團隊建設。該崗位常見于連鎖企業、工程建設項目和跨區域運營公司，如零售業區域分部、工程項目部等。
戰略規劃
制定分部年度/月度經營計劃，分解總部目标至具體執行方案。在工程項目中需參與施工方案編制，組織現場布置與進度管理。
團隊管理
負責人員招聘、培訓、績效考核，搭建人才梯隊。需管理5-10人團隊，營造高效工作氛圍。
運營管控
涵蓋質量管理（如商場VI形象維護）、安全管理（工程項目現場隱患排查）、財務管理（資金預算執行監督）三大維度。
客戶關系
維護大客戶資源，處理媒體關系與投訴，策劃VIP促銷活動提升客戶滿意度。
• 需具備跨部門協調能力（對接總部職能部門）
• 掌握數據分析技能（編制資金使用報告、滿意度調研）
• 持有相關行業資質（如工程項目需熟悉施工規範）
作為中層管理者，其薪酬通常為普通員工的1.5-2倍，向上可晉升至區域總監，向下需直接管理基層主管。不同行業側重不同：零售業側重營銷策劃，工程領域側重現場管理。
（注：更多細分行業職責差異可通過等來源進一步查閱）
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