英語翻譯：

【經】 straight piece-work system

分詞翻譯：

單純的英語翻譯：

simplicity
【醫】 haplo-

計件工作的英語翻譯：

piecework; taskwork
【經】 job work; piece work; task work

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

單純計件工作制（Pure Piece-Rate System）是一種薪酬計算方式，指勞動者的報酬完全依據其完成的工作量或産出數量計算，不包含任何固定底薪或時間工資成分。其核心特點是薪酬與勞動成果直接、單一挂鈎。以下從四個維度解析其含義：

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一、定義與核心特征

勞動者收入僅由“單位産量×計件單價”決定，無保底工資。例如，某工廠規定組裝一件産品支付10元，工人日收入=完成件數×10元。這種模式将薪酬風險完全轉移給勞動者，收入波動直接受個人效率、市場需求等因素影響 。

---

二、計算公式與關鍵變量

薪酬計算公式為：

$$

text{總薪酬} = sum (text{合格産品數量} times text{計件單價})

$$

其中：

• 計件單價需符合最低工資标準（如中國《工資支付暫行規定》第七條要求計件工資不得低于當地最低時薪折算值）；
• 合格産品通常需通過質量檢驗，次品可能不計酬或扣減單價。

---

三、適用場景與行業案例

常見于标準化程度高、産出易量化的勞動密集型産業，例如：

1. 制造業：服裝縫紉、電子元件組裝；
2. 農業：果蔬采摘、計件包裝；
3. 零工經濟：按訂單計酬的外賣配送、數據标注等 。

---

四、潛在争議與法律約束

該制度可能引發以下問題：

• 收入不穩定：因病假、設備故障等不可控因素導緻零收入；
• 過度勞動：勞動者為增收延長工時，誘發職業健康風險；
• 合規風險：若計件單價設置不合理，實際時薪可能低于法定最低工資（國際勞工組織《公平工資公約》強調計件工資需保障基本生活需求）。

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權威來源參考：

1. 中國勞動保障出版社《勞動經濟學》（2023版）第七章“薪酬體系設計”
2. 國際勞工組織官網：Piecework and Wage Calculation Guidelines
3. 美國勞工統計局（BLS）：Piece Rate Pay Reporting Standards

網絡擴展解釋

單純計件工作制（又稱純計件制）是一種以完成合格産品數量為唯一薪酬計算依據的工資制度，其核心特點是勞動者的收入完全取決于工作量，不包含固定底薪或其他附加報酬。以下是詳細解析：

一、定義與核心特征

1. 完全量化的薪酬計算
   工資=合格産品數量×計件單價。勞動者收入僅與完成的任務量直接挂鈎，無基本工資保障。

2. 適用場景
   常見于生産速度要求高、可量化産出且重複性強的行業，如制造業加工、分揀、包裝等。

二、法律規範與實施要求

1. 工時與定額限制
   根據《勞動法》第三十七條，用人單位需結合标準工時（每日≤8小時，每周≤44小時）合理設定勞動定額和計件單價。例如，若完成定額需超時工作，企業需調整單價或支付加班費。

2. 質量與記錄要求
   僅合格産品計入計件數量，勞動者需自行記錄産出數據并與企業核對。

三、優缺點分析

• 優勢：激勵效率提升，多勞多得，適合追求高産量的生産環境。
• 風險：勞動者收入波動大，高強度工作可能導緻健康問題；若單價或定額設置不合理，易引發勞資糾紛。

四、與其他計件制的區别

單純計件制區别于差别計件制（不同産量區間單價不同）和限額計件制（設定産量上限），其薪酬結構最為簡單直接。

如需了解具體行業的計件單價标準或争議處理流程，可進一步查閱勞動部門發布的規範性文件。

分類

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