英语翻译：

【经】 straight piece-work system

分词翻译：

单纯的英语翻译：

simplicity
【医】 haplo-

计件工作的英语翻译：

piecework; taskwork
【经】 job work; piece work; task work

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

单纯计件工作制（Pure Piece-Rate System）是一种薪酬计算方式，指劳动者的报酬完全依据其完成的工作量或产出数量计算，不包含任何固定底薪或时间工资成分。其核心特点是薪酬与劳动成果直接、单一挂钩。以下从四个维度解析其含义：

---

一、定义与核心特征

劳动者收入仅由“单位产量×计件单价”决定，无保底工资。例如，某工厂规定组装一件产品支付10元，工人日收入=完成件数×10元。这种模式将薪酬风险完全转移给劳动者，收入波动直接受个人效率、市场需求等因素影响 。

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二、计算公式与关键变量

薪酬计算公式为：

$$

text{总薪酬} = sum (text{合格产品数量} times text{计件单价})

$$

其中：

• 计件单价需符合最低工资标准（如中国《工资支付暂行规定》第七条要求计件工资不得低于当地最低时薪折算值）；
• 合格产品通常需通过质量检验，次品可能不计酬或扣减单价。

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三、适用场景与行业案例

常见于标准化程度高、产出易量化的劳动密集型产业，例如：

1. 制造业：服装缝纫、电子元件组装；
2. 农业：果蔬采摘、计件包装；
3. 零工经济：按订单计酬的外卖配送、数据标注等 。

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四、潜在争议与法律约束

该制度可能引发以下问题：

• 收入不稳定：因病假、设备故障等不可控因素导致零收入；
• 过度劳动：劳动者为增收延长工时，诱发职业健康风险；
• 合规风险：若计件单价设置不合理，实际时薪可能低于法定最低工资（国际劳工组织《公平工资公约》强调计件工资需保障基本生活需求）。

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权威来源参考：

1. 中国劳动保障出版社《劳动经济学》（2023版）第七章“薪酬体系设计”
2. 国际劳工组织官网：Piecework and Wage Calculation Guidelines
3. 美国劳工统计局（BLS）：Piece Rate Pay Reporting Standards

网络扩展解释

单纯计件工作制（又称纯计件制）是一种以完成合格产品数量为唯一薪酬计算依据的工资制度，其核心特点是劳动者的收入完全取决于工作量，不包含固定底薪或其他附加报酬。以下是详细解析：

一、定义与核心特征

1. 完全量化的薪酬计算
   工资=合格产品数量×计件单价。劳动者收入仅与完成的任务量直接挂钩，无基本工资保障。

2. 适用场景
   常见于生产速度要求高、可量化产出且重复性强的行业，如制造业加工、分拣、包装等。

二、法律规范与实施要求

1. 工时与定额限制
   根据《劳动法》第三十七条，用人单位需结合标准工时（每日≤8小时，每周≤44小时）合理设定劳动定额和计件单价。例如，若完成定额需超时工作，企业需调整单价或支付加班费。

2. 质量与记录要求
   仅合格产品计入计件数量，劳动者需自行记录产出数据并与企业核对。

三、优缺点分析

• 优势：激励效率提升，多劳多得，适合追求高产量的生产环境。
• 风险：劳动者收入波动大，高强度工作可能导致健康问题；若单价或定额设置不合理，易引发劳资纠纷。

四、与其他计件制的区别

单纯计件制区别于差别计件制（不同产量区间单价不同）和限额计件制（设定产量上限），其薪酬结构最为简单直接。

如需了解具体行业的计件单价标准或争议处理流程，可进一步查阅劳动部门发布的规范性文件。

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